Оплата труда работников. Споры об оплате труда и их разрешение
Основным законом России охраняются труд и здоровье людей, а также устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Конституция РФ провозглашает право на труд в условиях, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.[1]
Однако часто допускаются нарушения трудового законодательства, которые влекут нарушение прав и законных интересов работников, и, как следствие, противостояние их с работодателями. Проблема состоит в том, что
[1] Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) / Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) / Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-Ф (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) / «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
Книги и сборники
3. Ганеева Р.Г. Гарантии при заключении трудового договора // Р.Г. Ганеева / Теоретические аспекты юриспруденции и вопросы правоприменения: сб. статей. Москва, 2022. С. 64-68.
4. Кудряшова С.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Н. Кудряшова и др.; под ред. О.А. Шевченко. 6-е изд. Москва: Проспект, 2022. 832 с.
5. Селютина Е.О. Заработная плата как основа системы оплаты и стимулирования труда // Е.О. Селютина / Кластерные инициативы в формировании прогрессивной структуры национальной экономики: сб. трудов. 2019. С. 152-155.
