курсовая Профотбор персонала организации

Предмет исследования - методы профотбора персонала в организации.
Объект исследования - процесс отбора персонала в ООО «-».
Цель исследования - выявить особенности отбора персонала в строительных организациях (на примере ООО «-».)
Задачи работы:
1. Раскрыть понятие профотбора персонала.
2. Рассмотреть этапы профотбора персонала.
3. Охарактеризовать систему профотбора персонала в ООО «-».
4. Провести анализ профотбора персонала в ООО «-».
5. Провести оценку уровня профпригодности при отборе персонала.
6. Разработать рекомендации по совершенствованию системы профотбора персонала в ООО «-».
При проведении исследования были использованы следующие методы: анкетирование, тестирование, методика диагностики.

Введение……………………………………………………………………………….
Глава 1. Теоретические аспекты профотбора персонала организации………
1.1. Понятие отбора персонала……………………………………………………..
1.2. Структура и основные этапы профотбора персонала в организацию………
Глава 2. Анализ процедур профотбора персонала в организации (на примере ООО «-») и меры по их совершенствованию
2.1. Общая характеристика ООО «-»…………………
2.2. Анализ системы профотбора персонала в ООО «-»
и оценка уровня профпригодности при отборе персонала………………………
2.3. Рекомендации по совершенствованию системы профотбора персонала в ООО «-»
Заключение…………………………………………………………………………...
Список источников и литературы…………………………………………………...
Приложения

.......
21. Искусство подбора персонала. Как оценить правильно человека за час. - М.: Харвест, 2014. - 192 c.
22. Кадровая документация ООО «-».
23. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации [Текст] / А. Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 670 с.
24. Кибанов, А.Я. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2016. - 1000 c.
25. Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации [Электронный ресурс] Режим доступа: http://hrm.ru/otbor-personala-i-upravlenie-chelovecheskimi-resursami-organizacii
..........