Карьерное консультирование

Цель: изучение индивидуального карьерного консультирования, структуры карьерной консультации (одной консультативной сессии) и общих этапов карьерного консультирования

Задание 1. Работа с содержанием понятия «карьерное консультирование»

Проведите границу между карьерным и психологическим консультированием. Выделите 3 основных отличия. Ответьте на данный вопрос письменно.

Задание 2. Работа по анализу одного из типов карьер, «портфельной карьерой».

Внимательно прочитайте статью Катарины Довлатовой «ПОРТФЕЛЬНАЯ КАРЬЕРА: как свободолюбие молодого поколения сформировало новый вид работы». Письменно ответьте на вопросы:

Задание 3. Составление плана карьерной консультации по представленному кейсу.

Прочитайте предложенные кейсы в Приложении к практическому заданию, файл «Кейсы», выберите 1 из 4 представленных кейсов, с котором будете работать.

Кейс 2. Автор кейса Татьяна Реденко, сертифицированный коуч, карьерный консультант

Екатерина, 46 лет, заместитель финансового директора. Опыт на последнем месте работы 7 лет. Весь опыт в банковской сфере. Вела самостоятельный поиск работы три месяца. Результаты: два собеседования и тихие отказы, ни одной повторной встречи. В связи с этим чувствует недооцененность, тревогу по поводу будущего. При этом обладает высокой квалификацией в области финансов и бюджетирования и хорошими управленческими навыками, несмотря на то, что должность заместителя финансового директора – это первый управленческий опыт. 

Сейчас Екатерина хочет понять, как правильно построить свою активность в поиске работы и оценить, сколько по времени может занять такой поиск.