Совершенствование управления социально-психологическими факторами Отчет по преддипломной практике

Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников. 

ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий" (автору отправляется вообще 70% от стоимости), поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.

Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.

При желании можете запросить демоверсию, а после покупки можете заказать доработку до курсовой или до дипломной.

......

Цель практики - выработка мероприятий по совершенствованию применяемых в ООО «-» социально-психологических методов управления.

Предмет исследования - социально-психологические методы управления персоналом современного предприятия.

Объект исследования - ООО «-».

Методы исследования - анализ служебной документации ООО «-», наблюдение за работой персонала, сравнение с работой системы управления персоналом в аналогичных предприятиях, метод экспертных оценок.

Введение.

1. Организационно-экономическая характеристика предприятия.

2. Исследование социально-психологических факторов управления персоналом 

3. Проблемы управления персоналом.

4. Разработка предложений по улучшению условий труда работников.

5. Внедрение мотивационных факторов.

6. Экономическая эффективность предложенных мероприятий.

Заключение.

Список использованных источников.

Приложение 1.

Приложение 2.

Приложение 3.

Приложение 4.

Приложение 5.

45 источников