диплом Повышение эффективности системы мотивации персонала
Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий" (автору отправляется вообще 70% от стоимости), поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………………………………5
1.1 Понятие и эволюция теории мотивации труда………………………….5
1.2 Роль и исследование мотивации в управлении персоналом современной организации…………………………………………………………………..15
1.3 Способы мотивации и оценка их эффективности……………………...22
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
ООО «-»……………………………………………………….32
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «-»…32
2.2 Анализ состава, структуры, динамики и эффективности труда персонала ООО «-»………………………………………………...42
2.3 Анализ существующей системы мотивации персонала труда
в ООО «-»…………………………………………………………..49
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
ООО «-»………………………………………………………59
3.1 Основные направления повышения эффективности системы мотивации труда в ООО «-»…………………………………………………...59
3.2 Мероприятия по повышению эффективности системы мотивации персонала и их экономическое обоснование……………………………………63
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий………………...68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………...76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………..79
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………...
50 источников
