Трудовые споры (тест с ответами магистратура Синергия)

25 вопросов с ответами

Последний раз тест был сдан на 95 баллов из 100 "Отлично".

Год сдачи -2022-2023.

***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения https://studwork.cc/info/147162

1. Трудовой арбитраж представляет собой…

*временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

*орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый Федеральной службой по труду и занятости

* орган по рассмотрению коллективного трудового спора

2. Забастовка это…  

*временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях понуждения работодателя к безусловному выполнению всех требований работников 

*временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора 

*бессрочный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

 3. Постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров может создаваться:

*на основании решения соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

*на основании решения Федеральной службы по труду и занятости

*на основании совместного решения объединения работодателей и профсоюзами работников

 4. Временная остановка работы (или существенное сокращение объёмов производства) предприятия работодателем с прекращением выплаты зарплаты, с целью оказания давления на работников — это

*Индивидуальный трудовой спор

*Забастовка

*Локаут

5. Не является дискриминационным отказ в заключении трудового договора…

*с женщиной на выполнение подземных работ

*с женщиной, имеющей детей

*ВИЧ-инфицированным гражданином

6. В случае отказа работнику в удовлетворении судом его требования о восстановлении на работе судебные расходы, понесенные работодателем…  

*Не подлежат взысканию с работника 

*Подлежат взысканию с работника в полном объеме 

*Подлежат взысканию с работника в части уплаты государственной пошлины

7. Коллективным трудовым спором признаются…  

*неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов 

*неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату) 

*неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.

8. Субъектами индивидуального трудового спора являются…  

*работодатель и лицо, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицо, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора

*работодатель и лицо, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем *работодатель и лицо, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора

9. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется…

*Судом

*Комиссией по трудовым спорам

*Рострудинспекцией

10. Не является дискриминационным отказ в заключении трудового договора…

*с женщиной на выполнение подземных работ

*с женщиной, имеющей детей

*ВИЧ-инфицированным гражданином

11. Согласно Трудовому кодексу РФ, органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются  

*комиссии по трудовым спорам и суды 

*суды и прокуратура 

*прокуратура и гострудинспекция

*суды и гострудинспекция

 12. Временный трудовой арбитраж создается…  

*сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора. 

*Работодателем и Федеральной службой по труду и занятости для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора 

*Работниками и Федеральной службой по труду и занятости для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора

 13. Если лицо, которому отказано в приеме на работу, подало в суд иск с требованием о возмещении материального ущерба в результате лишения его возможности трудиться, то суд, обязан установить…  

*наличие ущерба; виновность действий или бездействий работодателя; противоправность действий или бездействия работодателя; причинную связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом 

*виновность действий или бездействий работодателя; противоправность действий или бездействия работодателя; причинную связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом 

*наличие ущерба; противоправность действий или бездействия работодателя; причинную связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом

14. С лицом, не достигшим 18 лет, трудовой договор может быть заключен…

*При условии прохождения им предварительного медицинского осмотра

*Без прохождения предварительного медицинского осмотра, если выполняемая работа является легкой

*Без прохождения предварительного медицинского осмотра

15. Постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров может создаваться:

*на основании решения соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

*на основании решения Федеральной службы по труду и занятости

*на основании совместного решения объединения работодателей и профсоюзами работников

 16. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам  

*в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права 

*в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права 

*в двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права 

*в шестимесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

17. Забастовка это…  

*временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях понуждения работодателя к безусловному выполнению всех требований работников 

*временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора 

*бессрочный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

 18. Государственная пошлина при подаче искового заявления о восстановлении на работе…

*уплачивается работником до подачи иска в суд

*не уплачивается работником

*составляет 500 рублей

19. Обращение соискателя с устной просьбой или письменным заявлением о приеме на работу…

*обязывает работодателя заключать с ним трудовой договор, если отсутствуют вакантные должности

*не обязывает работодателя заключать с ним трудовой договор, если отсутствуют вакантные должности

*Обязывает работодателя рассмотреть заявление после появления вакантных должностей

 20. Временный трудовой арбитраж создается…  

*сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора. 

*Работодателем и Федеральной службой по труду и занятости для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора 

*Работниками и Федеральной службой по труду и занятости для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора

 21. Примирительные процедуры это…  

*рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения Рострудинспекцией (ее территориальными органами) 

*рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения комиссией по трудовым спорам, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже 

*рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже

22. При удовлетворении судом иска о восстановлении на работе, работодатель …  

*Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, если это требование было заявлено работником 

*Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, в любом случае 

*Освобожден от возмещения судебных издержек работника, включая расходы на представителя в суде

23. День начала коллективного трудового спора…  

*день подачи работниками (их представителями) своих требований работодателю 

*день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) своего решения в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований. 

*день начала работы примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора

24. При недостижении согласия в примирительной комиссии… 

*работники объявляют забастовку 

*стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. 

*работники выдвигают новые требования к работодателю

25. Беременные женщины могут быть уволены     

*в случае неоднократного нарушения трудовой дисциплины 

*в случае однократного грубого нарушения трудовой дисциплины

*в случае ликвидации организации-работодателя