В тех случаях, когда цель не может быть достигнута из-за ошибочно завышенных требований, руководители должны прибегать к …
Антиплагиат
Не указан
Размещена
16 Окт 2022 в 18:40
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
100 ₽
Файлы работы
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации
уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
Screenshot 2022-10-16 18.40.10
73.7 Кбайт
Описание
В тех случаях, когда цель не может быть достигнута из-за ошибочно завышенных требований, руководители должны прибегать к …
Тип ответа: Одиночный выбор
- увольнению виновных сотрудников
- пересмотру первоначальных стандартов
- снижению заработной платы ответственных менеджеров
- негативному стимулированию работников с помощью угроз и наказаний
Вам подходит эта работа?
Похожие работы
ВКР на тему: Разработка стратегии стимулирования нового товара (на примере ООО "Спортмастер"
2 999 ₽
Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала на примере ООО «Поликрафт»
7 950 ₽
Другие работы автора
Предыдущая работа