Совершенствование системы оплаты труда

Производство является центральным ядром организации, организо-ванным на основе рационального сочетания в пространстве и времени средств, предметов труда и самого труда для реализации производственного процесса по изготовлению консервной продукции. Производственная дея-тельность организации протекает в подразделениях, основанных для выпол-нения конкретных целей.
Основными деятельностями общества является:
- производство и переработка сельхозпродукции: производство пло-довоовощной консервированной продукции, безалкогольных напитков, хлебного кваса, варения, повидла, соков, напитков, макаронных изделий;
- насыщение потребительского рынка продовольственными товарами, причем обеспечение устойчивого роста объёма производства продукции, улучшение его качества и ассортимента;
- повышение конкурентоспособности выпускаемой продукции и рас-ширение ассортимента;
- обеспечение надёжной и взаимовыгодной кооперации производства и рациональных хозяйственных связей;
- эффективное использование ресурсов и повышение надежности ма-териальных технического значения;
- организация оптовой и розничной торговли товарами народного по-требления;
- осуществление посреднической и торгово-закупочной деятельности;
- обеспечение снабженческо-сбытовых функций по обеспечению мате-риальными ресурсами, оборудованием изделиями и другими товарами.

1. Анализ системы оплаты труда на предприятии
1.1. Краткая характеристика объекта исследования
1.2. Организация оплаты труда в ООО «КОНСЕРВНЫЙ ЗАВОД»
1.3. Система коэффициентов трудового участия
1.4. Диагностика мотивации труда в ООО «Консервный завод»
2. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда и стимулиро-вания работников в ООО «Консервный завод»
2.1. Построение новой системы оплаты труда: основные этапы
2.2. Экономическое обоснование эффективности проекта
Заключение
Приложение