Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

Целью исследования является разработка путей совершенствования системы оплаты труда и материального стимулирования персонала пред-приятия.
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие за-дачи:
­ изучить сущность и содержание оплаты и материального стимулирования труда;
­ исследовать теоретические аспекты формирования системы мотивации и стимулирования персонала;
­ изучить особенности трудовых ресурсов предприятия использование;
­ исследовать применяемые методы мотивации и стимулирования персонала предприятия и определить их эффективность;
­ разработать решение по совершенствованию системы оплаты и материального стимулирования труда сотрудников предприятия и обосновать его экономическую эффективность.
Объектом исследования является Консервный завод.
Предмет исследования дипломной работы – система оплаты и материального стимулирования труда персонала предприятия.

Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические основы изучения оплаты тру-да………………………….6
1.1. Понятие оплаты тру-да………………………………………………………….6
1.2. Формы оплаты труда на предприятии………………………………………..10
1.3. Налогообложение доходов физических лиц…………………………………14
1.4. Формирование фонда заработной платы……………………………………..19
1.5. Производительность тру-да……………………………………………………22
1.6. Статистический обзор по теме исследования………………………………..29
Глава 2. Анализ оплаты труда в ООО «Консервный завод»…...34
2.1. Краткая характеристика консервного завода……………...34
2.2. Анализ финансового состояния предприятия……………………………….39
2.3. Организация оплаты труда в ООО «КОНСЕРВНЫЙ ЗА-ВОД»……………………………………...51
2.4. Система коэффициентов трудового участия………………………………….61
2.5. Диагностика мотивации труда в ООО «КОНСЕРВНЫЙ ЗА-ВОД»………………………………….65
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда
и стимулирования работников в ООО «Консервный завод»…..72
3.1. Построение новой системы оплаты труда: основные этапы………………..72
3.2 Экономическое обоснование эффективности проекта………………………95
Заключение……………………………………………………………………….105
Литература………………………………………………………………………..108
Приложение………………………………………………………………………111

1. Анисимов А. Л. Экономико-правовые основы управления проектом. – Екатеринбург: Издательство УрГЭУ, 2010. - 52 с.
2. Асалиев А.М., Бычин В.Б., Бобков В.Н. Экономика труда: Учебник. – М.: Инфра-М, 2014. – 336 с.
3. Богданова В.Н. Мотивационные аспекты трудовой деятельности сотрудников организации//Вектор науки ТГУ, 2012. - № 1. - С. 63-67.
4. Бодрова О.А. Оптимизация оплаты труда на основе системы грейдов: Дисс. канд…. экон. наук. - Москва, 2008. - 167 с.
5. Бормашова Е. Ю. Новый инструмент для топ-менеджеров проектной организации по управлению проектами и премированию руководителей проектов//Креативная экономика. - 2012. - № 11. - С. 41-46.
6. Бринвик С. Оплата и мотивация - М: Презент, 2009. – 120 с.
7. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика – М.:Альпина, 2008. – 133 с.
8. Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда: Учебник. – М.: «Дашков и Ко», 2013. – 232 с.
9. Кибанов А. Я. Управления персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 695 с.
10. Кибанов А.Я Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник/ Баткаева И.А., Ловчева М.В., Митрофанова Е.А. / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2010. – 524 с.
11. Клименко О. Компетентностный подход // Журнал «Финансовый директор» (г. Минск), № 9, 2007.[Электронный ресурс] http://www.cfin.ru/management/people/project_competence.shtml
12. Климова Р.Н. Организация и стимулирование труда. Учебное пособие/ Сорокина М.В., Шакланова Р.И. М.:СПбТЭИ, 2006. – 46 с.
13. Маслоу А. Мотивация и личность – М.:Питер Пресс, 2007.
14. Материал Хэй Груп, Метод оценки должностей Хэй Групп, подстановочные таблицы
15. Мескон Х. Основы менеджмента/ Альберт М, Хедоури Ф. 3-у изд.: Пер. с англ.-М.:И. Д. Вильямс, 2007.
16. Минова Л.Н. Об измерении производительности труда руководителей и специалистов // Вопросы структуризации экономики, 2008. - № 2. - С. 81.
17. Нормативные акты и документы:
18. Петров В. Теории мотивации - М.: Равновесие 2005.
19. Пивоваров А. Мотивация человеческой деятельности// Электронный ресурс-2010 Режим доступа:www.hr-pr.ru
20. Ратнер Г.Современные системы оплаты труда// Электронный ресурс Режим доступа www.cfin.ru
21. Свергун О. HR-практика.управление персоналом: как это есть на самом деле/ Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А – М.: Питер, 2005.
22. Селютина А. Стратегия управлением персоналом// Электронный ресурс. Режим доступа:www.Hrmaximum.ru
23. Скляревская В.А. Экономика труда: Учебник для бакалавров. – М.: «Дашков и Ко», 2014. – С. 113.
24. Тащев А.К. От производительности труда к производительности человеческого капитала // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. - 2011. - № 41(258). - С. 180-181.
25. Чемиков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. - М.: Вершина, 2007 - 208 с.
26. Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда: Учебник. – М.: Магистр, 2011. – С. 273.