Организация наставничества для адаптации и обучения персонала Отчет по преддипломной практике , или как практическая часть дипломной

Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.

Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.

Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.

В работе использованы:

1) Методика диагностики реализации потребностей в саморазвитии.

        2) Методика «Диагностика коммуникативных и организаторских склонностей личности» (КОС - 2).

        3) Методика определения уровня лидерского потенциала.

        4) Тест Белбина - «Роль в команде».

5) Методика измерения мотивационной структуры личности (В.Э. Мильмана).

Введение……………………………..………………………………………………

1. Организация и процедура исследования…………………………………….

2. Подбор методик диагностики и описание программы тренинга…………..

3. Констатирующий этап оценки уровня адаптации с сотрудницами «-»…

4. Контрольный этап проверки эффективности наставничества после проведенного тренинга   ……………………………..……………………………

Выводы

Заключение……………………………..………………………………………….

Список использованных источников и литературы…………………………….

25 источников