Мотивация деятельности персонала ООО

В настоящее время не вызывает сомнения тот факт, что трудовые ресурсы играют более важную роль в развитии экономики, чем материальные ресурсы, что работа с персоналом –одна из основных функций управления и предпринимательской политики фирмы.

Введение
1. Теоретические основы мотивации деятельности персонала предпринимательской организации
1.1. Основные теории мотивации
1.2. Основные элементы процесса мотивации деятельности персонала
2. Анализ и оценка мотивации деятельности персонала ООО
2.1. Общая характеристика предприятия
2.2. Анализ мотивации деятельности персонала ООО
2.3. Факторы, снижающие эффективность мотивации деятельности персонала ООО
3. Разработка проекта рекомендаций по совершенствованию мотивации деятельности персонала ООО
3.1. Обоснование проекта рекомендаций по совершенствованию мотивации деятельности работников в организации
3.2. Проект рекомендаций по совершенствованию мотивации деятельности персонала ООО
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

I. Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ
(с изменениями от 1 декабря 2012г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. – № 1 (часть I). - Ст. 3.
II. Специальная литература
2. Анурова Н. Успешный топ-менеджер: талант или удачная мотивация? // Консультант. – 2013. - № 3. – С.14.
3. Бовыкин В. Новые тенденции к мотивации персонала // Управление персоналом. - 2010. - № 9.- С. 6.
4. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. - 2012. - № 5. – С.23-34.
5. Валюженич Н.Е. Организационная культура и трудовая мотивация как факторы лояльного отношения персонала к организации / Н.Е. Валюженич // Управление персоналом. – 2012. - № 6. – С.22.
6. Ельнова И.Е. Менеджмент. – М.: Экзамен, 2010. – 450с.
7. Журавлев П. В., Кулапов М. Н., Сухарев С. А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. - Екатеринбург: Деловая книга, 2004. – 340с.
8. Красностанова М. Что самое главное в оценке персонала? // Кадровое дело. – 2010.- № 2. – С.18.
9. Кибанов А. Философия управления // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. - № 7. – С. 12.
10. Корнев П. Подбор торгового персонала // Управление персоналом. – 2010.- № 12.- С. 4.
11. Крапивин О.М., Власов В.И. Комментарий к законодательству об оплате труда / О.М. Крапивин и др. – М.: Право, 2012. – 350с.
12. Кибанов А. Философия управления / А. Кибанов // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. - № 7. – С. 12.
13. Кунц Г., Одоннел С. Управление. Системный и ситуационный анализ управленческих функций. – М.: Библиотека менеджера, 2004. – 275с.
14. Митрофанова М. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. - № 8. – С.6.
15. Менеджмент. Экспресс-справочник для студентов вузов. / Под ред. профессора А.С.Пелиха.- М.: Издательский центр «МарТ», 2009.- 384с.
16. Никифорова Л. Анализируйте текучесть персонала, и вы много узнаете о компании // Кадровое дело. – 2010. - № 2. – С.15.
17. Основы предпринимательства / Под ред. Ю.М.Осипова. – М.: Тригон, 2009. – 432с.
18. Практическая психология для менеджеров / Под ред. академика, доктора психологических наук, профессора Тутушкина М.К.- М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2010.- 365с.
19. Пустынникова Ю. Почему уходят квалифицированные сотрудники и руководители? // Кадровый менеджмент. – 2011. - № 1. – С.16.
20. Пустынникова Ю., Гольдберг С. Система мотивации в торговых компаниях // Управление компанией. – 2011. - № 4. – С.24.
21. Самоукина Н. Методы обратной связи с персоналом // Кадровое дело. – 2012. - № 1. – С. 8.
22. Самойлова И. «Непостоянство» персонала. Как не стать учебным центром для конкурентов // Консультант. – 2011.- № 9. –С.14.
23. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2009.- 253с.