Личностный аспект взаимодействия человека и организации

Организация состоит из сотрудников, и их поведение и взаимодействие оказывает влияние на все уровни организационного поведения, будь то поведение групп, лидерство или корпоративная культура организации. Таким образом, знание принципов взаимодействия сотрудников является важнейшим инструментом, помогающим нам понять, как ведут себя люди и как они взаимодействуют друг с другом, что и обуславливает актуальность выбранной темы

Введение
Глава 1. Общие понятия взаимодействия сотрудников в системе организационного поведения
1.1. Сущность понятий «личность» и «взаимодействия человека и организации»
1.2. Основы взаимодействия человека и организации
Глава 2. Анализ взаимодействий в организации
2.1. Краткая характеристика предприятия
2.2. Анализ процесса взаимодействий сотрудников на предприятии
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию взаимодействия человека и организации
3.1. Пути преодоления коммуникационных барьеров
3.2. Способы решения проблем межличностных взаимодействий
Заключение
Литература

1. Конституция Российской Федерации (с изменениями от 10 февраля 1996 года). – СПб.: Виктория – плюс, 2000. – 64с.
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации часть вторая от 26.01.1996 N 14-ФЗ (принят ГД ФС 22.12.1995) часть третья от 26.11.2001 N 146-ФЗ (принят ГД ФС 01. 11.2001). – М.: ЮНВЕС, 2002. - 305с.
3. Алиев В.Г., Дохолян С.В. Организационное поведение. – Махачкала: Университет, 1998.- 401с.
4. Весник В.Р Основы менеджмента: Учебник, 2-е издание. – М.: Триада Лтд, 1997. - 381с.
5. Гапоненко А.Л. ПанкрухинА.П. Общий и специальный менеджмент: Учебное пособие. - М.: РАГС, 2002.-568с.
6. Горелов И.Н., Енгалычев В.Ф. Безмолвный мысли знак: рассказы о невербальных коммуникациях. – М.: Гвардия, 1991. – 248с.
7. Дегтярёва Н.Н., Лысова Н.Ю. Стратегический менеджмент: Учебное пособие для вузов. – Т.: ПТИК МГУС, 2002. – 176с.
8. Дихтль Э., Хёршген Х. Практический маркетинг. – М.: Высшая школа, 1996. - 315с.
9. Коган В.З. Теория информационного взаимопонимания: очерки. - Новосибирск, 1992. – 319с.
10. Котлер Ф.Н Основы менеджмента. - СПб.: КОРУНА, 1994. - 545с.
11. Крылов И.В. Маркетинг. - М.: Центр, 1998.-160с
12. Ламбен Ж.-Ж. Стратегический маркетинг - СПб.: Наука, 1996.- 300с.
13. Мексон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Пер. с англ.- М.: Дело, 2002. – 704с.
14. Михайлов В.А. Связи с общественностью. Введение в специаль-ность: Учебное пособие. – Ульяновск: УлГТУ, 1999. – 126с.
15. Можете ли вы стать бизнесменом? - СПб.: Наука, 1997. – 56с.
16. Познай себя. Искусство управления – М.: ИНФРА, 2000. – 67с.
17. Познай себя и других: Практическое пособие - М.: ОCR Палек, 1998. – 778с.
18. Попков С.А. Стратегическое управление: 17-модульная программа для менеджеров. Управление развитием организации. – М.: ИНФРА, 1993. – 344с.
19. Почепцов Г.Г. Теория и практика коммуникаций. От речей президентов до переговоров с террористами. – М.: Центр,1998. – 352с.
20. Пугачёв В.П. Тесты, деловые игры, тренинги а управление персона-лом: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Аспект Пресс, 2000. – 285с.
21. Пызин В.А. Профессиональный выбор и отбор персонала управле-ния: Учебник. – М.: Дело, 1998. – 245с.
22. Тер-Минасова С.Г. Язык и межкультурная коммуникация. – М.: Слово/Slovo, 2000. – 624с.
23. Тронин Ю.Н., Масленченков Ю.С. Менеджмент и проектирование фирмы: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2002.-415с.
24. Ульяновский Автомобильный Завод. История развития. – Улья-новск: УАЗ, 2001. – 152с.
25. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Саломатина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 272с.
26. Управление персоналом организации: Учебник. - М.: Триада Лтд, 2000. – 320с.
27. Уткин Э.А. Профессия менеджер: Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1992. – 283с.
28. Шкатулка В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Дело Лтд, 1997. – 215с.
29. Шкура А.А. Практическое мышление менеджера/ Под ред. М.З.Бора.- М.:Финпресс, 1998. - 224с.
30. http://www.uaz.ru/company/strategia/.