диплом Инновационные технологии в системе управления персоналом
Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников
Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу.
Цель данной работы – на основе исследования системы управления персоналом предприятия, разработать к внедрению инновационные технологии управления данным бизнес-процессом.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
- рассмотреть основные компоненты системы управления персоналом;
- ознакомиться с содержанием понятий «инновация» и «инновационные технологии», а также с процессом их внедрения в практическую деятельность;
- охарактеризовать особенности применения инновационных технологий в системе управления персоналом;
- дать организационно-правовую и экономическую характеристику предприятию;
- провести анализ состава, динамики, структуры и эффективности использования персонала;
- проанализировать систему управления персоналом предприятия;
- предложить внедрение инновационных технологий и оценить экономический эффект от их внедрения.
Объектом практического исследования выступает Общество с ограниченной ответственностью «-», основная деятельность которого оптовая торговля непродовольственными товарами (отопительным и водопроводным оборудованием).
Предметом исследования является система организационно-правовых и экономических отношений в процессе организации системы управления персоналом.
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ..
1.1. Основные компоненты системы управления персоналом организации.
1.2. Содержание понятий «инновация» и «инновационные технологии». Процесс внедрения в практическую деятельность.
1.3. Применение инновационных технологий в системе управления персоналом
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРАКТИЧЕСКИХ АСПЕКТОВ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ООО «-».
2.1. Организационно-правовая и экономическая характеристика ООО «-».
2.2. Анализ состава, динамики, структуры и эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
2.3. Оценка существующих технологий управления персоналом в ООО «-».
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗА СЧЕТ ВНЕДРЕНИЯ В ПРАКТИКУ ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ..
3.1. Проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом
3.2. Оценка экономической эффективности внедрении инновационных технологий в ООО «-».
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ..
ПРИЛОЖЕНИЯ..
60 источников
