Ответы Управление человеческими ресурсами в государственной организации МИП

В файле представлено 38 вопросов

Сдано на оценку Зачтено

После скачивания Вы получите ответы на вопросы, представленные ниже

Благоприятный психологический климат в организации означает:

Важнейшее условие служебной карьеры – это:

Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано с:

Должностная инструкция – это:

Жизненный цикл организации – это:

К каким методам управления персоналом относится разработка положений, должностных инструкций?

К какому аспекту кадрового аудита организации относятся следующие характеристики: направления работы с персоналом в организации и их эффективность?

К какому аспекту кадрового аудита организации относятся следующие характеристики: соподчиненность, соотношение основных элементов, жесткость/гибкость конфигурации организации?

К какому типу управленческой команды относится следующая характеристика группы: высокая степень формализации и стандартизации деловых отношений, высокая вовлеченность и идентификация с организацией, заинтересованность в углублении знаний и навыков?

К какому типу управленческой команды относится следующая характеристика группы: отсутствие жесткой внутренней структуры, нестабильный состав, следование индивидуальным целям, внутренняя конкуренция?

Какому этапу жизненного цикла организации соответствует следующая характеристика: замедление роста и структурных изменений?

Какому этапу жизненного цикла организации соответствует следующая характеристика: позиционирование организации, поиск единомышленников, подготовка к реализации идеи, юридическое оформление организации, набор операционного персонала.

Какому этапу жизненного цикла организации соответствует следующая характеристика: формализация ролей, стабилизация структуры, акцент на эффективность?

Какую групповую роль описывают следующие характеристики: компетентность в своей области, знание ее и ориентация на углубление в конкретное содержание, способность выступать в качестве эксперта.

Какую групповую роль описывают следующие характеристики: ориентация на новые решения, интеллектуальная активность, наличие большого инновационного потенциала?

Какую групповую роль описывают следующие характеристики: ориентация на поиск обоснований, требование приведения аргументов и доказательств в пользу принимаемого решения?

Карьера – это:

Карьера как стратегия – это:

Конформность руководителя как качество, ограничивающее эффективность управления, означает:

Миссия организации – это:

Неофициальные отношения, которые складываются между работниками, находящимися в непосредственном контакте друг с другом, определяют следующий аспект климата в организации:

Нерефлексивное слушание – это:

Одной из целей системы управления карьерой является:

Основополагающим актом, регулирующим основные принципы службы в государственных организациях и правовое положение государственных служащих является:

Рефлексивное слушание – это:

Ригидность руководителя как качество, ограничивающее эффективность управления, означает:

Система моральных ценностей, принятых в организации, относится к следующему аспекту организационного климата:

Социально-психологический климат в организации - это:

Управление идеями в организации – это:

Управление как взаимодействие предполагает:

Управление карьерой – это:

Управление персоналом – это:

Фактор эффективного управления:

Фактор эффективного управления:

Характеристики социально-психологического климата:

Цель кадрового аудита в организации:

Цель кадровой политики в государственной организации:

Человеческий фактор в кадровой политике означает: