диплом Формирование кадрового резерва

Предметом исследования данной работы являются особенности формирования кадрового резерва.

Объектом выступает система формирования кадрового резерва на предприятии.

Цель работы изучить и проанализировать систему формирования кадрового резерва на предприятии (на примере ООО «-»).

В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:

-       изучить литературу по теме исследования;

-       изучить теоретические основы формирования кадрового резерва;

-       провести анализ формирования и развития кадрового резерва ООО «-»;

-       изучить особенности системы формирования кадрового резерва в ООО «-»;

-       разработать рекомендации по совершенствованию системы формирования кадрового резерва ООО «-».

Гипотеза: если создать действенную систему формирования кадрового резерва и проводить мероприятия по развитию персонала, то можно уменьшить текучесть кадров в организации и увеличить эффективность подготовки руководителей внутри организации.

В работе использовались следующие методы исследования:

-       анализ нормативных документов;

-       анкетирование;

-       тест «На мотивацию к успеху» (Т. Элерс);

-       тест - опросник Потребность в достижении цели (Ю.М. Орлова).

База исследования: Общество с ограниченной ответственностью «-» (ООО «-»).

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ 

КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

1.1. Понятие и разновидности кадрового резерва

1.2. Технология формирования системы кадрового резерва

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СПЕЦИФИКИ СИСТЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ООО «-»

2.1. Анализ системы формирования кадрового резерва в ООО «-»

2.2. Исследование специфики формирования кадрового резерва 

в ООО «-»

2.3. Рекомендации по совершенствованию системы формирования кадрового резерва ООО «-»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

.......

32.                  Чекан А.А., Жураховская И.М. Проблемы создания кейсов для управления персоналом в организациях [Текст] / Вестник Московского государственного областного университета. Серия «Экономика». - 2013. - № 1. - С.46-50.

33.                  Черевко В.В. Взаимосвязь кадровой стратегии со стратегией развития организации [Текст]: ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ЮРИДИЧЕСКИЕ НАУКИ. Экономика и управление. - 2011. - №13. -С.29-33.

34.                  Яхонтова Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие [Текст] / Е.С. Яхонтова. - М.: ИД Дело РАНХиГС, 2013. - 384c.

35.                  Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персоналом. [Электронный    ресурс]. - Режим доступа: http:// //www.alleng.ru/d/manag/man093.htm. (дата доступа 10.12.2018).

36.                  Кириллова Е. Оценка 360 градусов: плюсы и минусы [Электронный ресурс]/ Кириллова Е. - Режим доступа: http:[Текст] //www.hrportal.ru/article/otsenka-360- gradusov-plyusy-i-minusy. (дата доступа 10.12.2018).

.....