Совершенствованию организационной культуры. Предпринимательская деятельность Отчет по практике Преддипломная

Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников

Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу

Целью практики является анализ и разработка предложений по совершенствованию организационной культуры ЗАО «-».

Для достижения поставленной цели в данной работе необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить теоретические основы организационной культуры в торговом менеджменте.

2. Провести анализ организационной культуры в ЗАО «-»,

 определить сильные и слабые стороны компании.

3. Внести предложения по совершенствованию организационной культуры и количественно обосновать их.

Методы, используемые для оценки корпоративной культуры в ЗАО «-»:

1.    Метод прямой оценкой на основе тестирования и опросов.

2.    Косвенным методом, по элементной оценке, анализируя возможности (или влияние) каждого элемента системы на результаты.

Введение.......................................................................................................................

1. Краткая характеристика ЗАО «-»...................................................

2. Анализ состояния производственных и финансово-экономических систем ЗАО «-»……………………………………............................................

3. Анализ состояния системы управления персоналом и ее связи с

организационной культурой ЗАО «-»………………...........................

4. Причины, мешающие эффективному функционированию

ЗАО «-». Выводы по результатам анализа............................................

5. Задание на разработку организационного проекта..........................................

6. Разработка проекта развития организационной культуры.............................

7. Расчет социально-экономической эффективности проекта………………...

8. Мероприятия по внедрению проекта и перспективные разработки

по развитию организационной культуры................................................................

Заключение.................................................................................................................

Список использованной литературы.......................................................................

46 источников