Организационная приверженность, как элемент культуры организации

Понятие приверженности и непосредственные способы ее формирования сложно охарактеризовать. Приверженность можно определить с точки зрения относительной силы чувства идентификации сотрудника с определенной организацией и его вовлеченности в ее дела.

Можно определить  понятие приверженности сотрудников своей организации как «психологическую связь индивида с организацией, которая включает чувства вовлеченности, лояльности и веры в ее ценности».

Введение. 3

1. Понятие приверженности ценностям организации. 4

2. Поведение, означающее приверженность. 6

Заключение. 7

Список использованной литературы.. 9

1.     Белинский Е.П., Тихомандрицкая О.А. Социальная психология личности: Учебное пособие для вузов/М.: Аспект Пресс, 2001.

2.     Бороздина Г.В. Психология делового общения: Учебник/М.: ИНФРА-М, 2004.

3.     Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннели Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ./М.: ИНФРА-М, 2000.

4.     Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов/М.: ЮНИТИ, 2000.

5.     Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение: Учеб.-практ. пособие. Пер. с англ. Т. Цеханович и др./Мн.: Новое знание, 2003.

6.     Организационная психология: конспект лекций. Кн. подгот. С.В. Кошелевой/М.: АСТ, 2005.

7.     Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник/М.: Аспект Пресс, 2000.

8.     Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления: Учебное пособие/Ростов н/Д.: Изд-во «Феникс», 1997.

9.     Управление персоналом организации: Учебник. Под ред. А.Я. Кибанова/М.: ИНФРА-М, 2002.

10. Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности/СПб., 1997.

11. Чалдини Р. Психология влияния/СПб., 2000.