Отчет по практике в магазине. Анализ системы управления персоналом

Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу.

Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.

Целью практики является разработка практических рекомендаций по повышению эффективности системы мотивации повышения качества работ персонала организации.

Объектом работы является система мотивации повышения качества работ сотрудников «-».

Предмет исследования - принципы построения и функционирования системы мотивации повышения качества работ персонала в рамках совершенствования проводимой кадровой политики.

Основными задачами являются:

. Провести анализ действующей системы управления персоналом «-».

. Определить формы и методы оплаты труда работников «-».

. Разработать предложения для мотивации повышения качества работ.

. Провести экономическое обоснование предложенных мероприятий.

Введение……………………..…………………………………………...……..…

1. Организационно – экономическая характеристика «-»…

2. Анализ действующей системы мотивации персонала «-» …

3. Формы и системы оплаты труда работников «-»……………...

4. Разработка предложений для мотивации повышения качества работ.....

5. План мероприятий и модель стимулирования работников……...………

6. Экономическое обоснование предложенных мероприятий………..……

Заключение………………………..…………………………………….……….

Список литературы………………………..…………………………………….

Приложение.……………………………………………………………………..

50 источников