[НГУЭУ] Организационное поведение (контрольная, вариант 5)

НГУЭУ. Организационное поведение. Контрольная работа. Вариант 5. Объем работы - 12 страниц.

Для НГУЭУ имеются и другие готовые работы. Пишем уникальные работы под заказ. Помогаем с прохождением онлайн-тестов. Пишите, пожалуйста, в личку (Евгений).

Ситуационная (практическая) задача № 1

Приведите примеры задач, связанных с мотивацией работника. Опишите различные подходы к мотивации на рабочем месте: опишите сущность, плюсы, минусы, ограничения для использования подхода.

Ситуационная (практическая) задача № 2

В самый напряженный период завершения производственного задания один из сотрудников Вашего отдела заболел. Каждый подчиненный занят выполнением своей работы. Работа отсутствующего также должна быть выполнена в срок. 

Как поступить в этой ситуации?

Тестовые задания

1. Что является источником групповой эффективности деятельности?

А. навыки;

Б. мотивация;

В. способности;

Г. нормы.

2. В основе отличий в поведении людей с позиции современной социальной психологии лежат ___ принципа?

А. два;

Б. три; 

В. четыре.

3. Отрицательно относится ко всему новому?

А. сангвиник; 

Б. меланхолик;

В. холерик; 

Г. флегматик.

4. Какие из перечисленных элементов наиболее устойчивы во времени?

А. мотивы; 

Б. потребности; 

В. ценности; 

Г. желания.

5. Возможность и способность влиять на других людей - это?

А. лидерство;

Б. власть;

В. полномочия;

Г. влияние.

6. Выделают ___ этапов формирования группы.

А. пять;

Б. шесть; 

В. семь; 

Г. восемь.

7. Формулирует цели и обобщает мнение группы:

А. председатель; 

Б. оценщик идей; 

В. финишер;

Г. специалист.

8. Межличностные стили поведения относят к:

А. профилактике межгрупповых конфликтов;

Б. управлению межгрупповыми конфликтами.

9. В культурную сеть организации входят властные структуры?

А. верно;

Б. неверно.

10. Организационная социализация – это процесс, в рамках которого индивид постигает ценности, раскрывает способности, формирует требуемое поведение и социально-культурный кругозор, важные для приобретения веса в организации и участия в ней в качестве полноправного ее члена.

А. верно;

Б. неверно.