Система мотивации

Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу.

Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников

....

Целью работы является разработка практических рекомендаций по повышению эффективности системы мотивации повышения качества работ персонала организации.

Объектом работы является система мотивации повышения качества работ сотрудников ««-».

Предмет исследования - принципы построения и функционирования системы мотивации повышения качества работ персонала в рамках совершенствования проводимой кадровой политики.

Основными задачами работы являются:

1. Охарактеризовать понятие «качество работ».

2. Выявить сущность, цели и задачи стимулирования и вознаграждения персонала на предприятии за качество работ.

3. Определить методы оценки, используемые при стимулировании и вознаграждении персонала на предприятиях.

4. Провести анализ действующей системы управления персоналом ««-».

5. Определить формы и методы оплаты труда работников ««-».

6. Разработать предложения для мотивации повышения качества работ.

7. Провести экономическое обоснование предложенных мероприятий.

Введение……………………..…………………………………………...……..…3

Глава 1. Методологические основы мотивации повышения качества работ....7

1.1. Характеристика понятия «качество работ»…………………...………...….7

1.2. Сущность цели и задачи стимулирования и вознаграждения персонала

на предприятии за качество работ……………………………………………...11

1.3. Методы оценки, используемые при стимулировании и вознаграждении персонала на предприятиях………………………..…………………..………..18

Глава 2. Анализ мотивации повышения качества работ в организации «-«

2.1. Организационно – экономическая характеристика ««-»…29

2.2. Анализ действующей системы мотивации персонала ««-» …36

2.3. Формы и системы оплаты труда работников «-»……………...45

Глава 3. Основные направления совершенствования системы мотивации

качества работ………………………..……………………………………...…..51

3.1. Разработка предложений для мотивации повышения качества работ.....51

3.2. План мероприятий и модель стимулирования работников……...………54

3.3. Экономическое обоснование предложенных мероприятий………..……57

Заключение………………………..…………………………………….……….61

Список литературы………………………..…………………………………….64

Приложение.……………………………………………………………………..70

56 источников