Совершенствование системы мотивации персонала
Диплом по профилю Управление человеческими ресурсами, допущенная работа
В комплекте ВКР доклад+презентация
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАВИСИМОСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОТ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 9
1.1.Содержание мотивации персонала в условиях современной экономики 9
1.2.Концептуальные подходы к пониманию сущности организационной культуры как научной категории 25
1.3.Структурные составляющие организационной культуры и их влияние на мотивацию 32
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ЗАВИСИМОСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОТ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРИМЕРЕ ГБУ ДО ЦИ "ЭДЕЛЬВЕЙС" 41
2.1. Характеристика ГБУ ДО ЦИ "ЭДЕЛЬВЕЙС" 41
2.2. Анализ и оценка системы мотивации персонала организации 50
2.3. Исследование влияния структурных характеристик организационно й культуры на уровень мотивации персонала 65
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПО ДХОДОВ К РАЗВИТИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ КАК ФАКТОРА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 88
3.1. Повышение эффективности управления мотивацией персонала на основе преобразования организационной культуры 88
3.2. Развитие характеристик организационной культуры и механизмы их использования в процессе стимулирования персонала 95
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 105
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 117
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 121
ПРИЛОЖЕНИЯ 127
