разработке, конструировании тестов. 3. … – это наука о способах выявления и измерения индивидуально-психологических и индивидуально-психофизиологических особенностей человека 4. … – это проводимая по определенному
отдыха; обеспечение специализированным основным и вспомогательным оборудованием медико-психологическоесопровождение в процессе закрепления на рабочем месте установку дополнительных систем безопасности
Методом, направленным на формирование и поддержание корпоративной культуры не является: a. Обучение персонала b. Внедрение корпоративной символики c. Система стимулирования d. Эффективная коммуникация Вопрос
направленности: функциями, периодичностью и … 2. Аспекты возрастания роли обучения обслуживающего персонала на предприятиях индустрии гостеприимства: *необходимость в получении образования; *второстепенное
управления персоналом Тема 2. Структура, регламентация работы, профессиональные роли работников кадровой службы организации Тема 3. Документационное сопровождение, деятельности по управлению персоналом, ведение
жалоб и рекламаций в интересах развития компании. Тема 5. Клиентский сервис и клиентоориентированный персонал. Тема 6. Формирование лояльности на основе клиентоориентированности. Тема 7. Эффект клиентоориентированности
презентационные навыки *Пройти профориентационные тренинги и профориентационные игры *Организация сопровождения, привлечение волонтеров 9. Согласно статье 1 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной
Выберите один ответ: a. предметная норма b. социально-возрастная норма c. индивидуальная норма d. психологическая норма Вопрос 12. К врожденным причинам аномалий развития слуха относят (Отметьте несколько вариантов
современного рынка труда в России Тема 3. Исследование рынка труда для решения задач в сфере управления персоналом Тема 4. Хозяйственное поведение и коммуникации работодателя на рынке труда Заключение Анкета обратной
определенный образ компании в глазах потребителей Аспекты возрастания роли обучения обслуживающего персонала на предприятиях индустрии гостеприимства:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного
поставленные цели * средства труда 3. Говоря о матричной организационной структуре системы управления персоналом, можно утверждать, что … *для нее характерно простейшее двухуровневое разделение ролей, неосуществимое