🌞Управление проектами / Темы 1-6 / Итоговый + компетентностный тесты / Самый полный сборник / Синергия / МТИ / МосАП / Новые ответы на отлично (100/100)
объекта с разных позиций, накопление результатов и их синтез в единую картину Для прямых методов психологического воздействия характерно использование следующих приемов: Убеждение — аргументированное активное
1. … конфликты возникают между разными группами участников образовательного процесса (например, это может быть конфликт между учителями и администрацией школы, между разными учебными группами, между разными
Работа организационного психолога, связанная с организационным управлением и социальным планированием, включает в себя … Тип ответа: Одиночный выбор анализ личности работника в системе организации (изучение
индивидуальные и групповые методы управления группами и командами Тема 2. Личностная идентификация лидера Тема 3. Формирование команды Тема 4. Динамика межличностных конфликтов Тема 5. Селф-менеджмент лидера
индивидуальные и групповые методы управления группами и командами Тема 2. Личностная идентификация лидера Тема 3. Формирование команды Тема 4. Динамика межличностных конфликтов Тема 5. Селф-менеджмент лидера
разработке, конструировании тестов. 3. … – это наука о способах выявления и измерения индивидуально-психологических и индивидуально-психофизиологических особенностей человека 4. … – это проводимая по определенному
последовательность этапов адаптационной модели лидерства: Тип ответа: Сортировка 1 проанализировать психологическое состояние коллектива и самого себя 2 принять во внимание мнения каждого члена коллектива 3 учиться
производственной деятельности Тема 3. Безопасность в чрезвычайных ситуациях. Гражданская оборона Тема 4. Управление безопасностью жизнедеятельности Заключение Воспитательная работа Итоговая аттестация
предоставляется с целью достижения определенной выгоды, часто без осознания со стороны подчиненных · Управление · Влияние · Убеждение · Манипуляция … — это внутренние выборы, которые проводятся
внешнего или внутреннего кризиса, в который попала организация … – это специалист, на договорной основе приглашенный руководством организации для оказания профессиональной помощи в процессе актуализации
индивидуальные и групповые методы управления группами и командами Тема 2. Личностная идентификация лидера Тема 3. Формирование команды Тема 4. Динамика межличностных конфликтов Тема 5. Селф-менеджмент лидера