Подготовительный этап Настроечный этап Диагностический этап Установите соответствие между позицией психолога-консультанта по содержанию и её характеристикой: Консультант-эксперт Консультант-советчик Консультант-помощник
выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов развивающий; консультативный; коррекционный; профилактический. К какому уровню относится оптимизация, стимулирование, обогащение
Вопрос 9 Какое из понятий представляет собой применение принципов психической гигиены, психологии, развитии человека в ходе когнитивных, аффективных, бихевиоральных или системных воздействий и
Тема 1. Введение в консультативнуюпсихологию Тема 2. Условия и принципы эффективной консультативной работы Тема 3. Психологическая проблема как предметконсультативной работы психолога Тема 4. Этапы,
Представлены ответы на большинство вопросов по предмету "Психологическая пропедевтика" (Темы 1-6). Результат сдачи зависит от попавшихся вопросов. Мой итоговый набранный балл 100 из 100 (Скриншот прилагаю)
УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ · Введение в курс · Тема 1. Просветительская работа психолога · Тема 2. Психология здоровья · Тема 3. Основные направления психогигиены и психопрофилактики, ключевые
будут выделены зеленым!! Неверные ответы будут выделены желтым!! Установите соответствие между психологами и их вкладом в различные психологические направления: Трансактный анализ Терапия нового решения
УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ · Введение в курс · Тема 1. Просветительская работа психолога · Тема 2. Психология здоровья · Тема 3. Основные направления психогигиены и психопрофилактики, ключевые
образовательных результатов и построение учебных планов Введение в курс Модуль 1. Теоретико-методологические основы педагогического проектирования Модуль 2. Образовательная программа как вид педагогического проекта
покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже: ***(Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения https://studwork.cc/info/147162
регулярно происходят конфликты между сотрудниками. В ходе мониторинга психологического климата, психологом организации была выявлена следующая причина конфликтов: руководитель подразделения не обладает