Материалы по запросу: метод мака

организации, и их описанием: 37. Процесс определения целей организации и поиск наиболее эффективных методов и средств их достижения в условиях действия ограничений по ресурсам и времени – это … 38. Документ

Практическое занятие 2 Позитивная психодрама. Эффективность метода символдрамы. Задание 2. Опишите принципы использования метафорических ассоциативных карт (МАК). Практическое занятие 3 Основные техники и принципы

результатов очередного этапа работ *  Функциональный *  Текущий * Заключительный * Итоговый  5. … методы менеджмента оказывают воздействие на сознание работников, социальные, эстетические и другие мотивы

грани развода. Чем, скорее всего, вызваны проблемы Сергея?" " Консультант, работая с клиентом по методу Уолта Диснея, попросил его вообразить, что цель, с которой клиент обратился к специалисту, уже достигнута

факторы   Политические факторы   Технологические факторы   Психологические факторы     Вопрос 9         Метод распределения ресурсов, охарактеризованных в количественной форме для достижения целей, также представленных

акцентируется на взаимоотношении чело-века в коллективе - Рабочий представлялся как орудие труда в целях мак-симизации прибыли - Основывается на практике управления. Представите-ли – крупные бизнесмены, менеджеры

матрица БКГ получила такую популярность и широкое распространение. Матрица Мак Кинзи является одним из наиболее распространенных методов определения места предприятия в отдельно взятом сегменте и в сравнении

работы Тема 3. Психологическая проблема как предмет консультативной работы психолога Тема 4. Этапы, методы, приемы и техники консультативной работы Заключение Итоговая аттестация Итоговый тест Компетентностный

даже предрассудки различных социальных групп по поводу жизненного успеха и путях к нему, а знание методов этой науки поможет профориентологу самому проводить исследования на уровне своего района, города

ответа из нескольких предложенных вариантов Перформативный Интерстектуальный Институциональный … метод предполагает изложение от частных фактов к установлению общих положений, это логический переход от

Стратегия «Ликвидация»   Стратегия «Переориентация»   Стратегия «Отсечение лишнего»   Вопрос 10     Метод распределения ресурсов, охарактеризованных в количественной форме для достижения целей, также представленных

потребностей Маслоу Двухфакторную модель мотивации Герцберга Диспозиционные модели В.А. Ядова Х-, У-теорию Мак-Грегора Система мероприятий, направленных на повышение эффективности использования трудовых процессов

достижениям … социализация протекает от рождения до подросткового возраста Английский психолог У. Мак-Дугалл предложил теорию … социального поведения В 1951 г. был проведен психологический эксперимент

с целью побудить их обратиться с заявлением о приеме на работу _____-это совокупность приемов и методов целенаправленного внешнего воздействия на персонал организации в целях создания позитивной мотивации

изменение содержания работы и качества трудовой жизни? a. школа науки управления или количественных методов b. школа человеческих отношений c. школа научного управления d. школа науки о поведении e. классическая

тест был предложен в 1940 году С. Хатуэй и Дж. Мак–Кинли, и с тех пор был значительно улучшен. Авторы теста поставили перед собой задачу разработать метод, позволяющий максимально полно исследовать различные

производственную емкость, уровень тенденции способа жизни модели поведения покупателей сезонность   Метод цепных подстановок используется … моделей детерминированного факторного анализа только для мультипликативных

внутриорганизационной карьеры: 1.горизонтального типа 2.вертикального типа 3.центростремительного типа 8. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций? 1.административным

решения руководства компании открыть к 30-летнему юбилею корпоративный музей организации? Система методов, коммуникаций поощрений и наказаний направленных на эффективное выполнение персоналом созданных бизнес-процессов

Вопрос 4 Устойчивая индивидуально-специфическая система психологических средств, приемов навыков, методов, способов выполнения той или иной деятельности — это:  a. психологический портрет специалиста  b