Тема 2. Технология и организация работы с кадровыми документами в государственных и муниципальных органах. Тема 3. Распорядительная, договорная и плановая кадровая документация в государственных и муниципальных
Тема 2. Технология и организация работы с кадровыми документами в государственных и муниципальных органах. Тема 3. Распорядительная, договорная и плановая кадровая документация в государственных и муниципальных
e. шкалирование 4. Явной функцией аттестации является: a. придание большего веса принятым ранее кадровым решениям b. придание коллективу дополнительного стимула для улучшения работы c. установление факта
Организация конфиденциального документооборота строится на основе принципов a. обязательности образования службы конфиденциального делопроизводства b. целенаправленного регулирования процессов движения конфиденциальных
сведений к государственной тайне, их засекречиванием или рассекречиванием и защитой в интересах обеспечения безопасности РФ b. сведения, находящиеся в личных делах государственных и муниципальных служащих
числе которых –.... Макроэкономическая Политическая Экономическая Психологическая Социальная Деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных благ, которые удовлетворяют потребности
республика представительская монархия … – деятельность органов государственной власти по реализации своих полномочий в сфере социально-экономического развития и обеспечения национальной безопасности государства
распорядительных документах? Стратегия развития организации Правила, регулирующие различные стороны деятельности организации, ее структурных подразделений Управленческие решения, идущие от руководителя
черт лежит в основе методики Выберите один ответ: Кеттелла Люшера Шмишека Айзенка Показатели деятельности подразделения, которые помогают организации в достижении стратегических или тактических целей