Особенности управления персоналом в многонациональных коллективах на пример Росбанка

Актуальность исследования. В современном мире активно наблюдаются процессы глобализации и интеграции всех стран в единый рынок. Данное явление наблюдается во всем, товары давно пересекли границы, но это же происходит и с человеческим капиталом. Все чаще рабочие коллективы состоят из представителей разных стран – это помогает смотреть на проблему с различных точек зрения, а следовательно, быстрее находить ее решение, новыми способами. Менеджеры сталкиваются с коллективами, в которых каждый не только уникальная личность, но и еще носитель неповторимой культуры, им все сложнее объединять работников в единую команду, направлять на достижение единой цели, устанавливливать эффективную коммуникацию между представителями разных культур. Поиск путей решения именно этой проблемы указывает на актуальность выбранной темы исследования. Цель исследования: рассмотреть особенности управления многонациональным коллективом в компании Росбанк. В соответствии с поставленной целью, задачами исследования являются: - Дать понимание и описать характеристики многонационального коллектива; - Рассмотреть возможность компании при наличии многонациональных коллективов; - Определить статические и динамические особенности управления многонациональным коллективом; - Понять этическую основу управления многонациональным коллективом; - Дать характеристику управления многонациональным коллективом в компании Росбанк; - Предложить пути совершенствования управления многонациональным коллективом в Росбанке. Объект работы: многонациональный трудовой коллектив. Предмет работы: особенности управления многонациональным трудовым коллективом в компании Росбанк. Теоретическую базу исследования составляют работы следующих авторов: Лумана Н., Милошевича Д.З., Холдена Н. Дж., Бенета M., Хершея П., Бланчарда K., Чумана Б., Дженена M.C. и других. Методологическая база. В данном исследовании использованы методы эмпирического и теоретического исследования: системный подход, анализ и синтез, логический метод, индукция и дедукция, метод статистической обработки информации, метод сравнения, метод абстрагирования, метод конкретизации теоретических знаний. Структура работы. Исследование состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.