Кадровая аналитика, Росдистант, Практические задания 1-6. в общем количестве 45/50 баллов

Практическое задание 1

Тема 1.3. Какие инструменты используют в кадровой аналитике

 Задание:

Ознакомившись с материалом электронного учебника, при необходимости и с дополнительными материалами, рассмотрите, какие инструменты применяются в организации, в которой Вы работаете, либо выберите любую, чей вид деятельности для Вас понятен.

Привести описание не менее пяти инструментов.

Рекомендации по выполнению задания:

Выполнение задания рекомендуется посредством заполнения предлагаемой ниже таблицы. В ней представлены инструменты кадровой аналитики:

Наименование организации __ООО «Стандарт-Кадры»___

Практическое задание 2

 Тема 1.4. Каким компаниям нужна HR-аналитика и как ее внедрить

 Задание:

Написать ЭССЕ по предлагаемому перечню тем объемом не более двух страниц (14 пт 1,5 межстрочных интервала, шрифт Times New Roman, поля по 20 мм с каждой стороны).

 Перечень тем:

1. Какие задачи может решить HR-аналитика бизнесу?

2. Какие группы метрик применяются в HR-практике?

3. Каков бюджет HR службы и его структура?

4. Показатель текучести персонала: как его анализировать?

5. Стоимость закрытия вакансии: варианты ее снижения.

6. Источники данных для кадровой аналитики

7. Как HR-аналитика влияет на рост вовлеченности сотрудника?

8. Польза дашборда для отдела продаж

9. Почему возрос спрос на кадровую аналитику на рынке труда?

10. Как HR-аналитика помогает в развитии компаний?

Тема из перечня выбирается Вами по желанию. Вы можете предложить свою тему, но предварительно согласуйте ее с преподавателем.

Практическое задание 3

 Тема 1.4. Каким компаниям нужна HR-аналитика и как ее внедрить

 В современных условиях возникает необходимость использования современных технологий, инструментов для обеспечения рациональных подходов к решению организационных задач.

 Задание:

Опишите алгоритм перехода управленческих процессов на уровень использования инструментов кадровой аналитики.

Составьте необходимые документы (не менее трех) на примере какой-либо организации.

Практическое задание 4 (вариант 5) Первая буква в фамилии обучаемого Н-П

 Раздел 2. Базовые метрики эйчар-аналитики

 Задание:

Написать ЭССЕ по предлагаемому перечню тем объемом не более двух страниц (14 пт 1,5 межстрочных интервала, шрифт Times New Roman, поля по 20 мм с каждой стороны).

Практическое задание 5

  Раздел 2. Базовые метрики эйчар-аналитики

  Постановка кейс-задачи: Для решения кейса необходимо внимательно ознакомиться с ситуацией и ответить на предлагаемые вопросы. Ответ должен быть полным, точным и убедительным. За правильное решение кейса вы сможете получить 3 балла:

Ситуация: «Людмила Власова закончила психологический факультет Московского университета, затем аспирантуру и защитила кандидатскую диссертацию на тему «Нетрадиционные методы разрешения межличностных конфликтов в трудовом коллективе». После 10 лет работы

Практическое задание 6

  Раздел 3. Эйчар-аналитик: суть профессии и основные задачи

  Методические указания по оформлению Штатного расписания

& Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, отображающий структуру организации, численность отделов, сотрудников, а также размер их заработной платы. Кроме того, оно может включать в себя учет всех дополнительных выплат сотрудникам - премий, компенсаций и т.д. в зависимости от занимаемой должности.

Для работодателя штатное расписание является удобным «инструментом», поскольку: