Управление человеческими ресурсами тк5
Здравствуй, друг! Если нужны ещё работы, пиши в личку. Все контрольные были проверены преподавателями и оценены на положительную оценку в название файла указан процент, НЕ ЗАБУДЬ ОБЯЗАТЕЛЬНО % УДАЛИТЬ ПРИ ЗАГРУЗКЕ ФАЙЛА НА ПОРТАЛ
1. Определить вакантную должность – менеджер по персоналу
2. Разработать личностную спецификацию
Личностная спецификация менеджера по персоналу
3.Составить объявления для публикации в средствах массовой информации о наличии вакантной должности в данной организации
4. Разработать структуру резюме и составить резюме на себя либо на вымышленное лицо — претендента на должность.
5. Составить письмо-приглашение на собеседование тех кандидатов, которые прошли предварительный отбор.
6. Разработать форму оценочного листа собеседования, который используется сотрудником отдела управления персоналом в ходе собеседования для кратких пометок, замечаний, касающихся кандидата.
