Сокращение численности или штата работников как основание прекращения трудовых отношений

Вступая в трудовые отношения, стороны в лице работника и работодателя заключают трудовой договор, который становится основанием перехода в плоскость трудовых правоотношений. Трудовой договор служит гарантией соблюдения прав работника и выступает в качестве «страховки» на случай риска возникновения потенциальных споров, требующих разрешения с участием суда.

Российское трудовое законодательство содержит законные основания, по которым трудовой договор подлежит расторжению по инициативе одной из его сторон. При этом, приоритет отведен стороне работодателя, поскольку основная часть таких оснований предоставлена ему. Одним из таких оснований является сокращение численности или штата персонала.

Актуальность темы настоящей работы предопределена тем, что, несмотря на законодательное урегулирование нормами трудового законодательства расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников, сам процесс считается довольно сложным с позиции процедурных моментов, которые важно соблюдать во избежание нарушения прав сокращаемых работников. При сокращении на работодателя возложен целый ряд обязанностей, результатом невыполнения которых может выступать признание увольнения незаконным, что потребует дальнейшую необходимость восстановления незаконно уволенного сотрудника на работе с выплатой недополученного заработка с процентами и компенсацией морального вреда.

Помимо этого, работник, как наименее защищенная сторона в трудовых правоотношениях, нуждается в повышенной защите со стороны законодателя, что обуславливает необходимость исследования проблем законодательного регулирования и правоприменительной практики по аспектам сокращения численности или штата, в целях совершенствования законодательства, усиления защищенности работников, а также обеспечения баланса интересов обеих сторон.

Цель выпускной квалификационной работы состоит в исследовании правовых проблем при прекращении трудовых отношений (расторжении трудового договора) по основанию сокращения численности или штата работников, а также формулировании ряда предложений по их решению в целях совершенствования законодательства РФ.

........

В качестве объекта исследования выступают правоотношения, возникающие по поводу сокращения численности или штата работников.

Предметом исследования являются нормы российского законодательства, регулирующие сокращение численности или штата работников, публикации по тематике исследования, правоприменительная и правореализационная практика.

В ходе исследования использованы методы правового анализа и синтеза, классификации и обобщения, сравнительно-правовой, формально-юридический, системно-аналитический методы, метод моделирования в части совершенствования законодательных формулировок и устранения правовых пробелов.

Нормативно-правовой и эмпирической основой исследования послужили нормы Конституции РФ, трудового законодательства РФ, федеральные законы РФ, материалы правоприменительной практики.

Практическая значимость результатов исследования заключается в формулировании предложений, направленных на совершенствование законодательства, регулирующего сокращение численности или штата работников как основания прекращения трудовых отношений, которые могут поспособствовать укреплению защиты прав работников, усилению законодательно установленных гарантий, обеспечить баланс интересов обеих сторон трудовых правоотношений, тем самым, минимизировав риски судебных разбирательств при возникновении трудовых споров.

Введение

Глава 1. Общие положения о сокращении численности или штата работников как основании прекращения трудовых отношений по законодательству Российской Федерации

1.1. Разграничение понятий «сокращение численности» и «сокращение штата» работников

1.2. Нормативно-правовое регулирование и содержание процедуры увольнения работников в связи с сокращением численности или штата

Глава 2. Проблемные аспекты прекращения трудовых отношений (расторжения трудового договора) в связи с сокращением численности или штата работников

2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

2.2. Проблемные аспекты правового регулирования уведомления работника о предстоящем сокращении численности или штата, и предложения вакантных должностей

2.3. Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников организации

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, от 14.03.2020 № 1-ФКЗ) // Российская газета. 2020. № 144.

2. Конвенция Международной организации труда № 158 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя (Женева, 1982) [Электронный ресурс]. URL: https://base.garant.ru/2541321/?ysclid=luatnksoeg611213886 (дата обращения: ...).

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 11.03.2024) // Российская газета. 1994. № 238-239.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 11.03.2024) // Российская газета. 2001. № 256.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024) // Российская газета. 2001. № 256.

6. Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» // Российская газета. 2023. № 286.

............