[Синергия] HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе.Итоговый тест Синергия/МТИ 2026г.

Сдано в 2026г. Верно 21 из 30 вопросов.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже

1  На какой стадии конфликта появляется явное (визуальное) проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта:

2  Стиль поведения в конфликтной ситуации, характеризующийся активной борьбой индивида за свои интересы, применением всех доступных ему средств для достижения поставленных целей – это:

3  Руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязывать свою волю исполнителям.

4  Организационная структура современного отеля зависит от:

5  Построение организационной структуры управления в гостинице зависит от:

6  Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что руководитель обладает специальными знаниями и компетенцией, которые позволят удовлетворить его потребности:

7  Кадровый потенциал предприятия – это:

8  Работники предприятия, работающих по найму и имеющих трудовые отношения с работодателем — это:

9  Социальная структура персонала — это:

10  Штатная структура персонала — это:

11  Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании-это?

12  К показателям, оценивающим положение предприятия на рынке труда, не относится:

13  Какие проблему могут возникнуть при проведении собеседований как инструмента отбора кадров.

14  Определите проблему, которая может возникнуть при проведении собеседований как инструмента отбора кадров

15  Какой подход при работе с персоналом стал преобладать в последнее время, когда труд и его условия рассматриваются в качестве продуктов маркетинга?

16  На предприятиях какой страны применяется политика пожизненного найма?

17  На собеседовании с кандидатом на вакантную должность целесообразно предоставить ему возможность задать свои вопросы:

18  С какого процесса начинается адаптация работника в коллективе?

19  Процесс обучения сотрудников состоит из:

20  Что из перечисленного не является предметом специальной адаптации сотрудника:

21  При каком методе обучения субъектом обучения являются только менеджеры и профессионалы:

22  Метод оценки деятельности сотрудников, при котором анализируются записи непосредственного начальника о наиболее успешных и крайне неудачных действиях, предпринятых сотрудником на рабочем месте за оценочный период, называется:

23  Метод оценки деятельности сотрудников, при котором деятельность сотрудника сопоставляется с определенным ранее или ожидаемым уровнем выработки, называется:

24  Косвенное денежное вознаграждение — это:

25  Что из перечисленного относится к денежному виду вознаграждения, выплачиваемому по усмотрению работодателя:

26  На какие две группы подразделяются современные теории мотивации?

27  Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к:

28  Какая из функций корпоративной культуры помогает организации выжить в условиях конкурентной борьбы:

29  Назначение какой функции корпоративной культуры заключается в формировании у людей взглядов и отношений к смыслу жизни:

30  Ориентированность на результаты, жестко проводимая линия на конкурентоспособность характеризуют: