Университет Синергия - Отчет по учебной практике (НИР) по направлению подготовки 38.04.03 Управление персоналом - РАБОТА ПОЛНОСТЬЮ ГОТОВА К СДАЧЕ

Отчет по итогам прохождения учебной практики (НИР) по направлению подготовки 38.04.03 Управление персоналом

Работа полностью готова к сдаче (не забудьте внести свои данные (ФИО, номер группы, подписи и т.д.)).

Отчёт выполнен по следующему индивидуальному заданию:

Инструктаж по соблюдению правил противопожарной безопасности, правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов.

Выполнение определенных практических кейсов-задач, необходимых для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности по итогам учебной практики

Информационный поиск (работа с библиотечным фондом, ресурсами сети Интернет)

Библиографическое описание

Составление аннотированного библиографического списка по направлению научного исследования

Подготовка отчета по 1 этапу НИР и оформление аннотированного библиографического списка

Систематизация собранного нормативного и фактического материала.

Оформление отчета о прохождении практики.

Защита отчета по практике.

    НАПРАВЛЕНИЯ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ

Направление 1. Кадровая стратегия организации и корпоративные программы в условиях организационных изменений

Аннотация: В данной научно-исследовательской работе проводится анализ кадровой стратегии организации и корпоративных программ в контексте организационных изменений. Рассматриваются теоретические основы формирования кадровой стратегии, её роль в управлении персоналом и влияние на эффективность деятельности организации. Особое внимание уделяется изучению корпоративных программ как инструмента реализации кадровой стратегии в условиях организационных преобразований.

Работа включает в себя исследование существующих подходов к формированию кадровой стратегии и анализу корпоративных программ, а также разработку рекомендаций по их совершенствованию с учётом специфики организационных изменений. В результате исследования будут предложены практические рекомендации по адаптации кадровой стратегии и корпоративных программ к условиям организационных изменений, что позволит повысить эффективность управления персоналом и обеспечить устойчивое развитие организации.

Объектами исследования могут быть:

-                  кадровая стратегия как система управления персоналом, её цели, задачи, принципы формирования и реализации;

-                  организационные изменения как процесс трансформации структуры, функций, методов работы предприятия;

-                  корпоративные программы как инструмент реализации кадровой стратегии, их виды, содержание, методы оценки эффективности.

Также объектами исследования могут стать конкретные предприятия или отрасли экономики, где применяются различные подходы к формированию кадровой стратегии и корпоративных программ в условиях организационных изменений.

Направление 2. Современные стратегии подбора и найма персонала

Описание в приложенном файле задания на НИР

Направление 3. Современные технологии и инструменты политики мотивации персонала

Описание в приложенном файле задания на НИР

Направление 4. Система корпоративного обучения, корпоративного имиджа, как основополагающий аспект развития человеческого капитала организации

Описание в приложенном файле задания на НИР

Направление 5. Лояльность и вовлеченность персонала организации

Описание в приложенном файле задания на НИР

Методические рекомендации по составлению аннотированного библиографического списка

Описание в приложенном файле задания на НИР