Управление охраной труда на предприятии

Задание

1. Вид производства:

Отрасль экономики: теплоэнергетика

Предприятие: Закрытое акционерное общество «Тулетеплосеть»

Цех (участок): ТЭЦ

Основной вид деятельности (по ОКВЭД): 35.30.3 - Распределение пара и горячей воды (тепловой энергии)

Объем производства: На 01.01.2025 г. предприятие эксплуатирует 129 котельных, установленная мощность - 1060.244 Гкал/час

Основные показатели производственных отношений:

Численность структурных единиц

Численность персонала в основных структурных единицах

2. Организационная структура управления предприятием

3. Компетенции и ответственность управленческих структур в области охраны труда (приводятся необходимые характеристики компетенции управленческого персонала в области принятия решений и обеспечения безопасности труда)

4. Основные функции руководящего персонала по организации охраны труда на различных уровнях управления предприятием (дается описание функций руководящего персонала высшего, среднего и низшего уровней управления по организации охраны труда и предотвращению ЧС на предприятии, по реагированию на отклонения в работе, перегрузе функций при «срочных заказах»).

5. Должностные инструкции основных профессий по классификатору должностей и профессий (по одной для рабочего и служащего).

6. Инструкции по охране труда для рабочих и служащих в основных подразделениях предприятия (по одной для рабочего и служащего)

7. Инструкции по охране труда для работника службы охраны труда.

8. СУОТ на предприятии (в соответствии с ГОСТ 12.0.230.1-2015 и «Типовым положением о СУОТ»)

9. Действия по совершенствованию СУОТ на предприятии и подготовка предложений к плановому (внеплановому) аудиту на предприятии (в разделе

даются предложения по совершенствованию системы охраны труда на предприятии применительно к основным структурным единицам (основным подразделениям, профессиям)

10. Разработка анкеты удовлетворенности условиями труда в основных подразделениях предприятия (необходимо разработать макет анкеты для опроса работающих в основных структурных подразделениях на удовлетворенность условиями труда. При этом необходимо дать возможность высказаться работникам, по вопросам улучшения условий труда (снижению шума, улучшению микроклимата, освещенности и т.п.) Анкета может носить анонимный характер).