Кадровый аудит ✅ Синергия/МТИ/МОИ/МосАП ✅ На отлично!

Ответы представлены на Итоговый тест (22 вопроса)

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами и вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

Ответы вы сможете скачать сразу после оплаты.

При возникновении вопросов пишите в ЛИЧНЫЕ СООБЩЕНИЯ

Другие мои работы можно найти ЗДЕСЬ

Если нужна помощь со сдачей теста => ЗАКАЗАТЬ СДАЧУ ТЕСТА

… право - регулирует труд наемных рабочих в органах, организациях, учреждениях, предприятиях, регламентирует отношения работников с работодателями, от имени которых выступает администрация.

·      трудовое

·      административное

·      гражданское

·      муниципальное

Вид федеральной государственной службы РФ в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина.– это…

·      военная служба

·      гражданская служба

·      кадровая служба

·      правоохранительная служба

Все государственные служащие в зависимости от особенностей службы подразделяются на три типа:

·      государственные гражданские служащие

·      топ-менеджеры

·      кадровые работники

·      Военнослужащие

·      служащие правоохранительных органов

Гражданин государства, исполняющий в порядке, установленном законодательством, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета – это…

·      кадровый работник

·      государственный служащий

·      президент РФ

·      студент

Должности гражданской службы имеют деление на…

·      две группы: высшие и младшие

·      три группы: высшие, старшие, младшие

·      пять групп: высшие, главные, ведущие, старшие, младшие

·      две группы: младшие и старшие

Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках сотрудничества с бизнесом и общественными организациями позволяют…

·      отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости

·      использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров

·      привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона

Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках создания системы мониторинга и оценки кадровой политики позволяют…

·      отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости

·      использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров

·      привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона

Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках формирования системы стимулирования и мотивации кадров позволяют…

·      отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости

·      использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров

·      привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона

К видам аудита кадровых документов относятся (несколько вариантов ответ:

·      внешний

·      универсальный

·      внутренний

·      смешанный

Кадровая политика – это …

·      совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации

·      одно из направлений стратегии организации

·      система, которой реализуются функции управления персоналом

Механизм осуществления государственной власти, т.е. проводник решений и действий субъектов государственно-политического управления – это…

·      государственная служба

·      кадровая служба

·      военная служба

·      служба спасения

Одной из задач региональной государственной кадровой политики является…

·      развитие кадрового потенциала конкретной организации

·      развитие мирового кадрового потенциала

·      развитие кадрового потенциала региона

·      развитие культурного наследия

Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов не может являться: Выберите один правильный вариант ответа:

·      приведение кадровой документации в соответствие с изменениями в

·      действующем законодательстве

·      изменение названия организации

·      смена работника, отвечающего за кадровое делопроизводство

·      смена руководства организации

Особый вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан государства на воинских должностях в вооружённых силах, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства – это…

·      военная служба

·      гражданская служба

·      кадровая служба

·      правоохранительная служба

Отчет по аудиту кадровой документации включает (несколько вариантов ответ:

·      рекомендуемые меры по устранению замечаний

·      общие выводы о текущем состоянии кадрового делопроизводства

·      сведения о финансовой задолженности организации

·      перечень выявленных недостатков

·      план работы кадровой службы на следующий год

право - комплексная отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственного управления.

·      трудовое

·      административное

·      гражданское

·      муниципальное

Проверка системы кадрового документооборота, которая проводится с привлечением сторонней организации – это… кадровый аудит.

·      внешний

·      универсальный

·      внутренний

·      смешанный

Региональная государственная кадровая политика не основывается на принципе:

·      открытости

·      прозрачности

·      конкурентности

·      справедливости

·      конфиденциальности

·      социальной ответственности

Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:

A. Политика развития персонала

B. Политика социальной поддержки персонала

C. Политика психологической поддержки персонала

D. ее цель – профилактика кадровых рисков качественного характера, обеспечение соответствия квалификационного уровня, а также ответственности и лояльности сотрудников требованиям работодателя

E. ее цель – расширение используемого перечня мотивационных инструментов, а также создание дополнительных предпосылок для формирования в трудовом коллективе отношений корпоративного духа

F. ее цель – оперативная профилактика трудовых и межличностных конфликтов и создание предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа

Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений:

A. Политика регулирования численности персонала

B. Политика организации труда персонала

C. Политика мотивации персонала

D. ее цель – эффективная профилактика кадровых рисков количественного характера; эта политика обеспечивает полное удовлетворение потребностей в трудовых ресурсах при отсутствии нерациональных затрат

E. ее цель – использование тех форм организации труда, которые в наибольшей степени отвечают отраслевой специфике организации и технологическим особенностям производственной деятельности

F. ее цель – создание у всех категорий сотрудников постоянной заинтересованности не только в добросовестном исполнении установленных должностных функций, но и в обеспечении дополнительных трудовых результатов

Этапами аудита кадровых документов не являются: Выберите один правильный вариант ответа:

·      формирование состава комиссии

·      исправление допущенных при оформлении трудовых отношений ошибок

·      проверка кадровых документов

·      оформление отчета по результатам проверки

Этот способ предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает: во-первых, оценку персонала (качество выполнения работы, профессиональное и личное соответствие сотрудников требованиям компании). во-вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам. в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству. Как правило, ____________ персонала проводят внешние консультанты, что делает оценку объективной. Они используют целый комплекс методов оценки: интервьюирование и анкетирование первых лиц компании, руководителя службы управления персоналом, ключевых специалистов, анализ документов (положений о компании и подразделениях, всевозможных регламентов, описывающих работу с персоналом, инструкций), анализ текучести кадров и т.д.