Росдистант. Кадровый аудит. Практические задания 1-5 (Вариант 4 - К–М)
Росдистант. Кадровый аудит. Практические задания 1-5 (Вариант 4 - К–М)
Практические задания 2, Вариант №4, буквы К-М, Тема для эссе: «Тихое» увольнение, в чем его особенности.
Практические задания 4 Вариант №4, буквы К-М, Отрасль организации: Образовательные услуги
Практическое задание 1
Тема 2. Аудит рабочих мест, трудовых показателей и условий труда
Задание
Приведите перечень нормативно-правовых актов (НПА), в которых регламентируется деятельность при аудите рабочих мест, условий труда.
Рекомендации по выполнению задания
Каждый из предлагаемых в списке документов должен быть действующим на дату выполнения задания.
Таблицу заполняйте по примеру, приведенному в первой ее строке в бланке выполнения задания 1.
Практическое задание 2
Тема 3. Аудит найма и увольнений
Задание
Написать эссе по предлагаемому перечню тем объемом не более двух страниц (14 пт, 1,5 межстрочных интервала, шрифт Times New Roman, поля по 20 мм с каждой стороны).
Номер варианта Тема для эссе Первая буква
в фамилии обучаемого
1 Что эффективнее: подбор из внешних или внутренних источников? А–В
2 Современные методики рекрутмента Г–Е
3 Направления совершенствования процедур отбора соискателей Ж–И
4 «Тихое» увольнение, в чем его особенности К–М
5 Анализ состояния рынка труда региона, где проживаете Н–П
6 Анализ состояния рынка труда отрасли, в которой трудитесь Р–Т
7 Улучшение онбординга для новичков У, Ф
8 Преимущества и недостатки автоматизации процессов рекрутмента Х, Ц
9 Преимущества и недостатки процессов рекрутмента собственными силами и силами кадровых агентств Ч, Щ
10 Сравнительный анализ привлекательных стимулов для молодежи и работников с большим стажем Э–Я
Практическое задание 3
Тема 4. Аудит ведения воинского учета
Задание
Составьте схему (алгоритм) процесса постановки на воинский учет сотрудника при поступлении в организацию на работу.
Опишите алгоритм, приложив пакет документов, в котором прием сотрудника будет отражаться.
Примером может служить организация, предприятие, учреждение с любым видом деятельности. Необходимо указать это при выполнении задания.
Практическое задание 4
Тема 5. Аудит мотивации персонала
Аудит мотивации персонала – один из инструментов, позволяющий руководству после его проведения оценить эффективность системы стимулирования сотрудников.
Задание
Предложите 3 документа-образца, в которых будет регламентирована система мотивации и стимулирования работников конкретной организации.
Сначала необходимо дать краткую характеристику организации, на примере которой будут приведены документы.
Варианты для выполнения задания
Номер варианта Отрасль организации Первая буква
в фамилии обучаемого
1 Автомобилестроение А–В
2 Предприятие общественного питания Г–Е
3 Мебельная промышленность Ж–И
4 Образовательные услуги К–М
5 Медицина и здравоохранение Н–П
6 Строительство жилых объектов Р–Т
7 Химическая промышленность У, Ф
8 Ремонт бытовой техники Х, Ц
9 Автотранспортное предприятие Ч, Щ
10 Производство хлебобулочных изделий Э–Я
Практическое задание 5
Тема 6. Аудит интеллектуального капитала
Задание
Составьте схему (алгоритм) процесса документирования при повышении квалификации сотрудника организации и затем опишите алгоритм, приложив пакет документов, в котором обучение сотрудника будет учитываться.
Примером может служить организация, предприятие, учреждение с любым видом деятельности. Необходимо указать это при выполнении задания.
