Увольнение государственных служащих в связи с утратой доверия

Год защиты: 2024.

Объем: 75 стр.

Оценка: отлично.

Оригинальность работы на момент публикации: 70% по антиплагиат.вуз.

Цель исследования заключается в осуществлении правового анализа правового регулирования увольнения работников государственной службы в связи с утратой доверия.

Задачи исследования:

1. Рассмотреть дисциплинарную ответственность в системе административно- правовых средств противодействия коррупции.

2. Определить общие основания прекращения служебного контракта с государственным гражданским служащим.

3. Охарактеризовать виды дисциплинарных взысканий, налагаемые за нарушения законодательства о противодействии коррупции.

4. Проанализировать увольнение в системе мер дисциплинарной ответственности государственных служащих за нарушение законодательства о противодействии коррупции.

5. Изучить гарантии и защиту прав госслужащих при увольнении в связи с утратой доверия.

6. Исследовать порядок увольнения государственных служащих в связи с утратой доверия.

Введение 3

 Глава 1. Общая характеристика дисциплинарных взысканий за коррупционные правонарушения 7

1.1. Дисциплинарная ответственность в системе административно- правовых средств противодействия коррупции 7

1.2. Общие основания прекращения служебного контракта с государственным гражданским служащим 13

1.3. Виды дисциплинарных взысканий, налагаемые за нарушения законодательства о противодействии коррупции 19

Глава 2. Увольнение госслужащих, как мера дисциплинарного взыскания за коррупционные правонарушения 34

2.1. Увольнение в системе мер дисциплинарной ответственности государственных служащих за нарушение законодательства о противодействии коррупции 34

2.2. Гарантии и защита прав госслужащих при увольнении в связи с утратой доверия 47

2.3. Порядок увольнения государственных служащих в связи с утратой доверия 56

Заключение 64

Список использованной литературы и источников 67

Список литературы из 72 источников.