Роль доплат и надбавок в организации оплаты труда

Курсовая работа по дисциплине "Управление персоналом" на тему "Роль доплат и надбавок в организации оплаты труда". Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения. Содержит 9 таблиц, 5 рисунков. Список использованных источников состоит из 41 наименований. Общий объем курсовой работы 40 страниц». Оригинальность 62%

ВВЕДЕНИЕ........................................................................................................................ 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ роли доплат и надбавок в организации оплаты труда......... 5

1.1   Сущность оплаты труда в организации.................................................................... 5

1.2   Надбавки и доплаты как элемент оплаты труда в организации............................. 10

1.3 классификация надбавок и доплат к оплате труда работников................................ 11

2 Анализ доплат и надбавок в организации оплаты труда на примере ООО «ТБО «Экосервис».................................................................................................................. 15

2.1 Характеристика деятельности компании................................................................. 15

2.2 Анализ кадрового состава ООО «ТБО Экосервис».................................................... 19

2.3 Анализ доплат и надбавок в ООО «ТБО Экосервис»................................................. 23

2.4 разработка Мероприятий по совершенствованию доплат и надбавок в ООО «ТБО Экосервис».................................................................................................................... 30

Заключение................................................................................................................... 34

Список использованных источников  36