Теория организации и организационное поведение (новый) (тест с ответами Синергия / МТИ / МОИ / МосАП / МосТех)

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
2
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
2 Дек в 02:15
ВУЗ
Синергия / МТИ / МОИ / МосАП / МосТех
Курс
Не указан
Стоимость
265 ₽
Демо-файлы   
1
jpg
Теория организации и организационное поведение (новый) (оценка, 93)
145.6 Кбайт
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
Теория организации и организационное поведение (новый) (ответы)
113.8 Кбайт 265 ₽
Описание
  • 30 вопросов с ответами
  • Результат: 93 балла из 100

После покупки вы получите файл Word с ответами на вопросы, которые указаны ниже. Верные варианты ответа выделены желтым цветом.

Чтобы найти нужный вопрос в файле, нажмите ctrl+F и введите несколько слов из тестового вопроса, затем нажмите Enter.

Если вам нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения. Для этого перейдите по ссылке в мой профиль и нажмите "написать": https://studwork.cc/info/18856

Оглавление
  1. … индукция – это такая индуктивная форма умозаключения, при которой класс предмета, связей, явлений, процессов количественно ограничен и, когда система простая, поддается исчерпывающему исследованию
  2. … индукция – это индуктивная форма умозаключения от частного к общему, которая основана на простом перечислении признаков
  3. … индукция – это индукция через отбор, исключающий случайные обобщения
  4. … – это прием, который на основе сходства объектов по некоторым признакам, свойствам и отношениям выдвигает предположение об их сходстве в других отношениях
  5. … – это метод сбора первичной информации, основанный на непосредственном или опосредованном взаимодействии исследователя с опрашиваемыми
  6. Установите соответствие между методами и их характеристиками:
  7. Расположите в хронологической последовательности этапы проведения интервью:
  8. Расположите в хронологической последовательности этапы проведения фокус-группы:
  9. Согласно модели Г. Хофстеде … – это атрибут национальной культуры, описывающий уровень, с которым социальные ценности характеризуются настойчивостью (уверенностью) и материализмом
  10. Согласно модели организационной культуры Г. Хофстеде, … – это параметр, позволяющий получить ответ на вопрос – на чем фокусируется культура организации: на внутренних проблемах или на профессиональных задачах
  11. … предлагает различать два подхода к организационному поведению – микроподход и макроподход
  12. … – это наиболее пластичная составляющая организационной культуры, которая включает высказывания, произведения искусства и физические объекты
  13. Установите соответствие между функциями организационной культуры и их характеристиками:
  14. Расположите в правильной последовательности этапы формирования организационной (корпоративной) культуры:
  15. Установите правильную последовательность этапов, которые проходит в своем развитии организационная культура:
  16. … организационная диагностика помогает выяснить проблемы, определить узкие места предприятия, составить программу будущих изменений и должна отвечать на вопросы о том, можно ли решить выявленные проблемы, в какой последовательности их необходимо решать, с помощью каких инструментов это можно сделать и т. д.
  17. … диагностика – это сбор и анализ информации о состоянии организации или отдельных ее подсистем с целью выявления проблем функционирования и определения путей их преодоления
  18. … организационная диагностика – это часть процесса управления организационным развитием.
  19. … организация графически может быть представлена в виде схемы на рисунке ниже
  20. … организация графически может быть представлена в виде схемы на рисунке ниже
  21. Установите соответствие между координационными механизмами (по Г. Минцбергу) и их характеристиками:
  22. Расположите в правильной последовательности три основных этапа процесса проектирования организационной структуры:
  23. Установите правильный порядок анкетирование сотрудников в организации:
  24. … организации – это совокупность этапов (стадий), которые проходит организация за время своего функционирования
  25. … теория организационных изменений базируется на утверждении Г. Гегеля о том, что организационная единица «существует в … мире конфликтующих событий, сил или противоречивых ценностей, борющихся друг с другом за доминирование и контроль»
  26. … организации – это изменения всей организации, включая основополагающие элементы и ценности
  27. Подход, применяемый для управления организационными изменениями, который является наиболее подходящим для внедрения изменений в рамках работ по системе качества, – это …
  28. … представляет собой стратегическое направление изменений в организации, характеризующихся перестройкой всех составляющих, включая базовые
  29. Расположите в хронологической последовательности этапы модели организационных изменений Курта Левина:
  30. ... организации – это генеральный план действий, определяющий приоритеты стратегических задач, ресурсы и последовательность шагов по достижению стратегических целей.
Список литературы

УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

Введение

Описание курса

Тема 1. Современная парадигма теории организации

Практические задания для самостоятельного выполнения 1

Тема 2. Социально-экономические тенденции XXI века

Практические задания для самостоятельного выполнения 2

Тема 3. Основы организационной диагностики и организационного проектирования

Практические задания для самостоятельного выполнения 3

Тема 4. Организационное развитие и организационные изменения

Практические задания для самостоятельного выполнения 4


  • готовый тест с ответами
  • ответы на тест МТИ
  • ответы на тест Синергия
  • купить тест Теория организации и организационное поведение
  • решение теста Теория организации и организационное поведение
Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Другие работы автора
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир