Теория организации и организационное поведение (новый) (тест с ответами Синергия / МТИ / МОИ / МосАП / МосТех)

• 30 вопросов с ответами
• Результат: 93 балла из 100

После покупки вы получите файл Word с ответами на вопросы, которые указаны ниже. Верные варианты ответа выделены желтым цветом.

Чтобы найти нужный вопрос в файле, нажмите ctrl+F и введите несколько слов из тестового вопроса, затем нажмите Enter.

Если вам нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения. Для этого перейдите по ссылке в мой профиль и нажмите "написать": https://studwork.cc/info/18856

1. … индукция – это такая индуктивная форма умозаключения, при которой класс предмета, связей, явлений, процессов количественно ограничен и, когда система простая, поддается исчерпывающему исследованию
2. … индукция – это индуктивная форма умозаключения от частного к общему, которая основана на простом перечислении признаков
3. … индукция – это индукция через отбор, исключающий случайные обобщения
4. … – это прием, который на основе сходства объектов по некоторым признакам, свойствам и отношениям выдвигает предположение об их сходстве в других отношениях
5. … – это метод сбора первичной информации, основанный на непосредственном или опосредованном взаимодействии исследователя с опрашиваемыми
6. Установите соответствие между методами и их характеристиками:
7. Расположите в хронологической последовательности этапы проведения интервью:
8. Расположите в хронологической последовательности этапы проведения фокус-группы:
9. Согласно модели Г. Хофстеде … – это атрибут национальной культуры, описывающий уровень, с которым социальные ценности характеризуются настойчивостью (уверенностью) и материализмом
10. Согласно модели организационной культуры Г. Хофстеде, … – это параметр, позволяющий получить ответ на вопрос – на чем фокусируется культура организации: на внутренних проблемах или на профессиональных задачах
11. … предлагает различать два подхода к организационному поведению – микроподход и макроподход
12. … – это наиболее пластичная составляющая организационной культуры, которая включает высказывания, произведения искусства и физические объекты
13. Установите соответствие между функциями организационной культуры и их характеристиками:
14. Расположите в правильной последовательности этапы формирования организационной (корпоративной) культуры:
15. Установите правильную последовательность этапов, которые проходит в своем развитии организационная культура:
16. … организационная диагностика помогает выяснить проблемы, определить узкие места предприятия, составить программу будущих изменений и должна отвечать на вопросы о том, можно ли решить выявленные проблемы, в какой последовательности их необходимо решать, с помощью каких инструментов это можно сделать и т. д.
17. … диагностика – это сбор и анализ информации о состоянии организации или отдельных ее подсистем с целью выявления проблем функционирования и определения путей их преодоления
18. … организационная диагностика – это часть процесса управления организационным развитием.
19. … организация графически может быть представлена в виде схемы на рисунке ниже
20. … организация графически может быть представлена в виде схемы на рисунке ниже
21. Установите соответствие между координационными механизмами (по Г. Минцбергу) и их характеристиками:
22. Расположите в правильной последовательности три основных этапа процесса проектирования организационной структуры:
23. Установите правильный порядок анкетирование сотрудников в организации:
24. … организации – это совокупность этапов (стадий), которые проходит организация за время своего функционирования
25. … теория организационных изменений базируется на утверждении Г. Гегеля о том, что организационная единица «существует в … мире конфликтующих событий, сил или противоречивых ценностей, борющихся друг с другом за доминирование и контроль»
26. … организации – это изменения всей организации, включая основополагающие элементы и ценности
27. Подход, применяемый для управления организационными изменениями, который является наиболее подходящим для внедрения изменений в рамках работ по системе качества, – это …
28. … представляет собой стратегическое направление изменений в организации, характеризующихся перестройкой всех составляющих, включая базовые
29. Расположите в хронологической последовательности этапы модели организационных изменений Курта Левина:
30. ... организации – это генеральный план действий, определяющий приоритеты стратегических задач, ресурсы и последовательность шагов по достижению стратегических целей.

УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

Введение

Описание курса

Тема 1. Современная парадигма теории организации

Практические задания для самостоятельного выполнения 1

Тема 2. Социально-экономические тенденции XXI века

Практические задания для самостоятельного выполнения 2

Тема 3. Основы организационной диагностики и организационного проектирования

Практические задания для самостоятельного выполнения 3

Тема 4. Организационное развитие и организационные изменения

Практические задания для самостоятельного выполнения 4

• готовый тест с ответами
• ответы на тест МТИ
• ответы на тест Синергия
• купить тест Теория организации и организационное поведение
• решение теста Теория организации и организационное поведение