Оценка кадровой безопасности организации

Год защиты: 2025.

Объем: 85 стр.

Оценка: отлично.

Оригинальность работы на момент публикации: 70% по антиплагиат.вуз.

Целью выпускной квалификационной работы является оценка кадровой безопасности организации, на примере АО «КемВод» и разработка мероприятий по повышению уровня кадровой безопасности.

Задачи исследования:

1) изучить теоретические аспекты кадровой безопасности организации, методы ее оценки, а также нормативно-правовое обеспечение;

 2) проанализировать кадровую безопасность в организации АО «КемВод»;

3) провести оценку кадровой безопасности АО «КемВод»;

4) разработать мероприятия по совершенствованию системы кадровой безопасности в организации АО «КемВод»;

5) провести оценку экономического эффекта от внедрения предложенных мероприятий в области совершенствования кадровой безопасности в АО «КемВод».

Введение…..…………………………………………………………... 4

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ....………………………..…. 8

1.1 Содержание кадровой безопасности .…………………………… 8

1.2 Методы оценки кадровой безопасности организации……..…… 15

1.3 Нормативно-правовое обеспечение кадровой безопасности организации……………………………………..…………..……22

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ АО «КЕМВОД»…….....…....……...…………. 27

2.1 Общая организационно-экономическая характеристика организации……………………………..…………………..………… 27

2.2 Анализ кадровой безопасности АО «КемВод»…………..…...… 38

2.3 Оценка кадровой безопасности АО «КемВод»………..……...… 45

ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ АО «КЕМВОД»………….64

3.1 Основные мероприятия обеспечения кадровой безопасности АО «КемВод»………………….. 64

3.2 Экономический эффект от предложенных мероприятий по обеспечению кадровой безопасности АО «КемВод»……….……… 70

Заключение……………………………..…………………………….. 74

Список литературы……..…………..………………………...…….. 78

Список литературы из 52 источников.