Гражданско-правовая защита чести, достоинства и деловой репутации в Российской Федерации
Год защиты: 2025.
Объем: 83 стр.
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации: 70% по антиплагиат.вуз.
деловой репутации.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в том, чтобы исследовать особенности правового регулирования и правоприменения в сфере гражданско-правовой защиты чести, достоинства и деловой репутации в Российской Федерации.
Исходя из поставленной цели задачами выпускной квалификационной работы являются:
исследовать понятие и сущность чести, достоинства и деловой репутации как объектов правовой защиты;
определить в чем выражаются правовые особенности защиты чести, достоинства и деловой репутации;
проанализировать гражданско-правовую защиту в общем механизме юридической защиты чести, достоинства и деловой репутации;
выявить особенности процедуры опровержения сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию;
рассмотреть порядок компенсации морального вреда как способа защиты чести, достоинства и деловой репутации;
выявить проблемы гражданско-правового регулирования в области защиты чести, достоинства и деловой репутации.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ИНСТИТУТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ЗАЩИТЫ ЧЕСТИ, ДОСТОИНСТВА И ДЕЛОВОЙ РЕПУТАЦИИ: СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ. 9
1.1. Честь, достоинство и деловая репутация как объекты гражданско-правовой защиты. 9
1.2. Правовые особенности гражданско-правовой защиты чести, достоинства и деловой репутации. 23
1.3. Гражданско-правовая защита в общем механизме юридической защиты чести, достоинства и деловой репутации 35
ГЛАВА II. ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ЧЕСТИ, ДОСТОИНСТВА ДЕЛОВОЙ РЕПУТАЦИИ 47
2.1. Опровержение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию 47
2.2. Компенсация морального вреда как способ защиты чести, достоинства и деловой репутации. 54
2.3. Проблемы гражданско-правового регулирования в области защиты чести, достоинства и деловой репутации. 62
Заключение 73
Список использованных источников и литературы 78
Список литературы из 52 источников.
