[ОТВЕТЫ] Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении МТИ / МОИ / Синергия // Все верные ответы

[ОТВЕТЫ] Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении МТИ / МОИ / Синергия // Все верные ответы. Вопросы и верные ответы к тесту указаны в файле. После покупки вы сможете скачать файл со всеми ответами. Все вопросы на тест указаны ниже в оглавлении.

• Могу выполнить любой тест, практику, вкр с гарантией, ЗАКАЗАТЬ
• Также можете посмотреть другие мои товары, ПЕРЕЙТИ В МАГАЗИН
• Если не нашли нужные ответы, напишите мне, есть практически всё, УЗНАТЬ

В случае подписания соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон работник может в одностороннем порядке отказаться от увольнения:

в течение семи дней с момента подписания соглашения

до истечения двухнедельного срока с момента подписания

соглашения

соглашение аннулируется по взаимному согласию сторон

до даты прекращения трудового договора, указанной в соглашении

Максимальным сроком

применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка является:

один месяц

один год

шесть месяцев

три месяца

Максимальным сроком

применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка является:

шесть месяцев

три месяца

девять месяцев

срок давности отсутствует

Частоту и

периодичность внесения изменений в штатное расписание определяет:

Конституция РФ

Трудовой кодекс РФ

Работодатель

Унифицированые формы

приказов в кадровом делопроизводстве включают (несколько вариантов ответа):

приказ о вынесении дисциплинарного взыскания

приказ о приеме на работу

приказ об увольнении

приказ о смене фамилии

Установите

соответствие отнесения предложенных документов к виду документопотока в

организации:

Внешняя документация

Внутренняя документация

служебные письма от партнеров

докладные записки

указания вышестоящих организаций

заявления сотрудников

выставленные организации счета на оплату

В разделах трудовой

книжки "Сведения о работе" и "Сведения о награждении",

зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных

недействительными записей:

допускается

не допускается

допускается в случае орфографической ошибки

К обязательным

реквизитам бланка документа относятся (несколько вариантов ответа):

наименование документа

титульный лист документа

регистрационный номер

дата и место составления документа

По какому основанию

трудовой договор не может быть прекращен:

по взаимному волеизъявлению сторон

по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

в связи с изменением наименования организации

по инициативе работника, с которым заключен срочный трудовой

договор

К обстоятельствам,

дающим снование для заключения срочного трудового договора, относятся,

исключите лишнее:

при избрании на определенный срок

при неуверенности работодателя в профессиональных качествах

работника

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

при выполнении работ с заведомо определенным периодом

при выполнении работ с заведомо определенным периодом

При проведении

проверок проверяющий не вправе (несколько вариантов ответа):

изымать оригиналы документов без оформления акта

требовать представления документов, информации, которые не

относятся к предмету проверки

осуществлять проверки в случае отсутствия должностных лиц

проводить проверку в течении двадцати рабочих дней

К основным задачам

системы документооборота относятся (несколько вариантов ответа):

своевременное изъятие документов их системы хранения для

уничтожения

возврат документа на место расположения или хранения

выдача документа по требованию

проверка содержания документа

Дисциплинарные

взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться:

в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести

совершенного работником проступка и причиненного им вреда

в зависимости от квалификации работника и занимаемой им

должности

в зависимости от стажа работы в данной организации

только в последовательности: замечание, выговор, увольнение

Увольнение работника в

период временной нетрудоспособности допускается:

по инициативе работника

в связи с сокращением численности или штата работников

в качестве дисциплинарного взыскания

по инициативе работодателя

Характерными чертами

работы по совместительству являются (несколько вариантов ответа):

работа в общественных комиссиях

работа по-другому, помимо основного, трудовому договору

работа за пределами рабочего времени, установленного по

основному месту работы

свободный режим работы

Какое из утверждений

верное: «Кадровая документация – это…

комплекс документов, регулирующий трудовые отношения

распорядительные документы по основной деятельности организации

входящая корреспонденция

частная переписка сотрудников

В организации на

каждого работника должен быть оформлен:

анкета кандидата

резюме кандидата

заявление о приеме на работу

трудовой договор

К локальным нормативным

актам в кадровом делопроизводстве относятся (несколько вариантов ответа):

Правила внутреннего трудового распорядка

приказы на предоставление отпуска работникам

Положение об оплате труда

штатное расписание

Работа за пределами рабочего

времени у совместителя составляет:

не более 30 часов в неделю

не более половины нормы учетного периода (месячной, недельной)

не более 20 часов в неделю

не более 16 часов в неделю

Трудовой договор может

заключаться на (несколько вариантов ответа):

определённый срок – срочный трудовой договор

периодический срок

неопределенный срок

регламентированный

При расторжении

трудового договора по инициативе работника предупреждение в письменной форме

подается работодателю не позднее чем за:

один месяц

две недели

одну неделю

три рабочих дня

Кто является одной из

сторон трудового договора (несколько вариантов ответа):

исполнитель

работник

руководитель

работодатель

Оттиск печати

организации проставляется на кадровых документах, исключите лишнее: трудовом

договоре

заявлении работника

справке о работе

заверенной копии приказа об увольнении

По результатам

проверки организации Государственной инспекцией труда оформляются документы

(несколько вариантов ответа):

акт о проведенной проверке

протокол взаимодействия инспектора и представителя организации

документы оформляются только если есть нарушения

предписание на исправление нарушений

В системе управления

персоналом … выступает в качестве главного документа, в котором определяются

текущие и перспективные потребности организации в трудовых ресурсах

должностная инструкция

трудовой договор

штатное расписание

правила внутреннего трудового распорядка

Плановая проверка

может проводиться в формах (несколько вариантов ответа):

документарной

смешанной

внеплановой

выездной

К этапам процесса

документирования относятся, исключите лишнее: составление документа

обработка документа

копирование текста

хранение исполненного документа

К видам дисциплинарных

взысканий относятся (несколько вариантов ответа):

штраф

понижение в должности

увольнение по соответствующим основаниям за виновные действия

выговор

Заявление о

расторжении трудового договора по собственному желанию работник может отозвать:

в течение пяти рабочих дней после подачи заявления

в любое время до даты расторжения трудового договора, указанного

в заявлении

в течение семи календарных дней после подачи заявления

заявление отозвать нельзя

В соответствии с

действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается:

только при приеме на работу

каждый раз, когда сотрудника переводят на новую должность

после вынесения дисциплинарного взыскания работнику

К основным признакам

трудовых отношений относятся (несколько вариантов ответа):

наличие договора между работником и работодателем о личном

выполнении работником за плату трудовой функции

выполнение работником работы по своему усмотрению

включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам

внутреннего трудового распорядка

выполнение работы каждым сотрудником собственными орудиями труда

К трудовому

законодательству относятся нормативные документы (несколько вариантов ответа):

Трудовой кодекс Российской Федерации

должностная инструкция работника

трудовой договор между работником и работодателем

Постановления Правительства РФ

локальные нормативные акты

Указы Президента РФ