Ответы на тест (Синергия) Экономика труда (6 семестр)

Для вашего же спокойствия и чтобы избежать любых недоразумений, настоятельно рекомендуем перед оплатой сверить список вопросов с вашим тестом. Учебные заведения могут вносить изменения, и, к сожалению, я не могу нести ответственность за критерии именно вашего института. Заблаговременная проверка — залог успеха! Спасибо за понимание.

итоговый тест

Труд – это вид деятельности, в процессе которой человек создает предметы (продукты), необходимые для удовлетворения своих потребностей

Гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда

Материальный результат трудовой деятельности – это … труда

Расположите в хронологическом порядке этапы становления экономики труда: 1) устранение тотального регулирования хозяйственной жизни со стороны государства; 2) становление экономики труда как исследовательской дисциплины; 3) изменение фундаментальных основ управления трудовой деятельностью

Установите соответствие понятий и определений: деятельность – процесс активного взаимодействия субъекта с объектом; мотив – причина, определяющая поведение человека в процессе труда

Система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса (работников и работодателей), основанная на равном сотрудничестве, – это …

Вид деятельности, направленный на повышение уровня занятости трудоспособного населения в общественном производстве, коллективном и частном секторах экономики, – это …

Установите хронологический порядок этапов регистрации безработных: 1) первичная регистрация; 2) регистрация безработных граждан в целях поиска работы; 3) регистрация граждан в качестве безработных; 4) перерегистрация безработных граждан

… рабочего места – это система мероприятий по его оснащению средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке

Определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение определенного объема работ в конкретных организационно-технических условиях – это … труда

… – это зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей

Расположите в правильном порядке этапы планировки рабочих мест специалистов, управленческих и конторских работников: 1) определение местонахождения; 2) привязка оборудования; 3) рациональное размещение; 4) определение информационных потоков; 5) оценка рациональности и безопасности

Расположите в правильной последовательности этапы планировки рабочих мест производственных работников: 1) определение местонахождения; 2) привязка оборудования; 3) размещение работника; 4) определение мест оснастки; 5) оценка рациональности

Установите соответствие между видами кооперации и признаками классификации: предметная – по способу взаимодействия; временная – по устойчивости взаимодействия; межколлективная – по характеру взаимодействия

Соотношение прибыли от данного вида деятельности и соответствующих затрат труда – это … труда

Социально-экономическая категория, характеризующая степень напряженности рабочей силы в процессе труда, измеряемая количеством труда, затраченного работником в единицу времени – это …

Вид деятельности, при которой человек занят созданием нового в науке, искусстве, экономике и других сферах, – это … труд

Способность за единицу рабочего времени создавать определенные потребительные стоимости – это … труда

… продукции характеризует уровень производительности труда и определяется как отношение количества труда к объему произведенной продукции

Установите правильный порядок расчета трудоемкости: 1) выявление фонда времени; 2) расчет совокупной стоимости; 3) деление фонда времени на стоимость

Установите правильный порядок расчета производительности труда сотрудника: 1) определить количество произведенных единиц; 2) выделить период; 3) разделить показатель на время

Сопоставьте типы договоров с определениями: трудовой – предоставление работы и вознаграждения; срочный – работа на ограниченный период; гражданско-правовой – выполнение услуг по гражданскому законодательству

Количество человеко-часов, затраченных на выпуск единицы продукции, – это …

… система оплаты труда предполагает оплату за законченный объем работы

Первая в мире трудовая биржа была введена в действие в …

Расположите части тарифной системы оплаты труда рабочих в порядке от меньшего к большему: 1) тарифные ставки; 2) тарифные сетки; 3) тарифно-квалификационный справочник; 4) районный справочник

… – это один из государственных внебюджетных фондов, созданный для финансирования медицинского обслуживания граждан

Человеческий капитал как запас знаний, умений, навыков, опыта …

Сопоставьте основные формы занятости с характеристиками: штатный работник – постоянный сотрудник; самозанятый – ведет деятельность без юрлица; внештатный – по гражданско-правовому договору

… – это постоянное возобновление процесса производства

Контрольный тест 

Работник занят доставкой и разгрузкой товаров, оформлением, получением и сдачей товарно-транспортных документов. Тарифная ставка в месяц – 4000 руб. Доплаты: 10 % за обязанности грузчика, 5 % за обязанности экспедитора. Определи месячную зарплату.

Вы – руководитель отдела кадров крупной компании. Сотрудники недооценивают важность своей роли и слабо мотивированы. Что следует предпринять для повышения мотивации персонала?

Население города – 800 тыс. чел. Безработных – 13 тыс. За год высвобождено 44 тыс., из них 15 тыс. трудоустроены на тех же предприятиях; на рынок труда вышло 5 тыс. ранее неработавших; миграция – 2 тыс. Определи годовое предложение рабочей силы.

Вы – руководитель отдела кадров. Нужно повысить мотивацию работников. Какие требования будете предъявлять сотрудникам?

В компании низкая мотивация персонала. Как изменить систему оценки и вознаграждения, чтобы повысить мотивацию?

На предприятии темп роста оплаты труда – 115 % в год, темп роста производительности – 109 %. Что это означает с точки зрения соотношения темпов?

Вы – генеральный директор сети кофеен. Сотрудники недовольны зарплатой и ищут другую работу. Какое решение наиболее эффективно?

Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал 168 часов. Часовая ставка – 54,5 руб. Определи сумму заработной платы.

Вы – менеджер отдела продаж. Большинство сотрудников не выполняют задачи. Какой вариант решения проблемы будет наименее эффективным?

Вас пригласили на должность директора по персоналу компании с более чем 1000 сотрудников. Текучесть – 5–6 % в год, «белые» зарплаты, период активного роста. Какие способы немонетарной мотивации можно внедрить?