Talent менеджмент

ВСЕ ОТВЕТЫ ВЕРНЫ

Убедительная просьба: перед совершением покупки внимательно ознакомьтесь с представленными вопросами.

--------------------------------------------------------------------------

Как опытный и ответственный автор, я предлагаю широкий спектр услуг по написанию студенческих работ, призванных помочь Вам успешно справиться с учебными задачами. Я готов взяться за написание курсовых работ. Могу помочь с подготовкой отчетов по практике. Особенно ценным окажется мое участие в подготовке выпускных квалификационных работ (ВКР), где требуется серьезное исследование, самостоятельная работа с источниками и грамотное оформление результатов. Я гарантирую индивидуальный подход к каждой работе, учитывая Ваши требования, специфику темы.

Моя специализация охватывает широкий круг дисциплин, и я с удовольствием помогу студентам, обучающимся в таких учебных заведениях, как Синергия , АУП и Roweb. Я хорошо знаком с требованиями к оформлению работ в этих ВУЗах и гарантирую соответствие стандартам.

Вопрос

Для обозначения организации, в которой нет иерархии и централизованного управления, Фредериком Лалу был введен термин … организация

На современном этапе активно участвуют в трудовом процессе представители трех поколений: все меньше проявляются «бэби-бумеры», на пике своей формы находятся поколение Х и поколение …

С цифровой революцией связанно развитие … технологий

Установите соответствие между понятиями и определениями:

Установите хронологическую последовательность поколений, согласно «теории поколений»:

Установите последовательность этапов управления талантами в образовательной индустрии:

Сила, которая движет людьми, а также совокупность психологических и физических реакций, которые побуждает их к действию, – это …

Вовлеченный сотрудник характеризуется тем, что он … (укажите 2 варианта ответа)

С точки зрения сферы управления талантами, сотрудник может оцениваться по таким критериям, как … (укажите 2 варианта ответа)

Уровень мотивации, при котором деятельность выполняется наиболее успешно, – это …

Инструменты, направленные на привлечение, сохранение, удержание и развитие персонала – это …

Одаренность в какой-либо области, присущая индивиду от рождения или под влиянием упражнений развивающаяся до высокой степени, обеспечивающая человеку возможность наиболее успешно выполнять ту или иную деятельность, – это …

Высший уровень развития способностей и талантов – это …

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:

Квалифицированные специалисты, отвечающие повышенным требованиям и отобранные для потенциального занятия руководящей должности на предприятии, – это …

Параметр, который зависит от требуемых навыков работы, уровня образования, и степени ответственности, – это …

Параметр, который описывает сотрудников организации с точки зрения их подготовки, опыта, суждений, интеллекта, отношений и понимания, – это …

Постановка целей, проведение обзоров эффективности и предоставление обратной связи – это …

Совокупность инструментов, которые дают возможность организации привлекать, эффективно использовать и удерживать сотрудников, вносящих существенный вклад в развитие организации, – это … талантами

Составляющая удержания талантов, подразумевающая отсутствие фиксированности в работе, – это … условия труда

Виды деятельности, предназначенные для оценки уровня компетентности талантов и включающие такие методы, как психометрические тесты и анкетирование, глубинные интервью, тематические исследования и анализ самых последних обзоров эффективности, – это … талантов

Установите последовательность этапов приобретения талантов в организации:

Человек в группе, организации, команде, подразделении, который пользуется большим, признанным авторитетом, обладает влиянием, которое проявляется как управляющие действия – это …

Успешное управление талантами возможно в компаниях, корпоративная культура которых обладает такими признаками, как … (укажите 3 варианта ответа)

Нормы и образцы поведения, которые определяют деятельность всех сотрудников компании и отношения между ними, – это … культура

Отбор лучших работников в кадровый резерв, выявление сильных сторон и зон роста, оптимизация расходов на обучение персонала – это этапы направления … персонала

Установите последовательность этапов оценки потенциала персонала:

Важная задача менеджера – максимально задействовать творческий потенциал коллектива. Для этого у менеджера имеется следующий диапазон действий:

 – предлагать сотрудникам работу, способствующую их общению;

 – проводить с партнерами совещания, советоваться с ними по делам фирмы;

 – сохранять неформальные группы в коллективе, не мешающие функционированию фирмы;

 – создавать условия для социальной активности работников; предлагать сотрудникам более содержательную творческую работу;

 – обеспечивать им обратную связь в соответствии с достигнутыми результатами;

 – оценивать и поощрять все положительные достижения каждого сотрудника;

 – привлекать подчиненных к формулировке целей фирмы и выработке решений;

 – делегировать подчиненным часть своих прав и полномочий;

 – обеспечивать продвижение инициативных подчиненных по служебной лестнице;

 – организовать постоянную подготовку и переподготовку сотрудников для повышения их компетентности;

 – открывать для подчиненных возможности развития их потенциала;

 – предоставить сотрудникам сложную и ответственную работу, которая потребовала бы от них полной самоотдачи;

 – постоянно развивать у подчиненных творческое начало в работе.

Какие действия менеджера приведут к увеличению творческой отдачи в работе подчиненных (укажите 2 варианта ответа)

Сотрудники производственной компании часто жалуются, что им не предоставляют отзывы об их работе. Они чувствуют, что не получают надлежащей информации о том, как они выполнили те или иные задачи и в каких областях им необходимо улучшить показатели. Они также утверждают, что цели производительности расплывчаты и не поддаются измерению. Какую функцию необходимо улучшить, чтобы разрешить жалобы, выдвинутые сотрудниками?

В одном из спортивных ритейлеров сотрудникам доступны такие возможности карьерного роста, как ИТ, разработка продуктов, мерчандайзинг и управление магазинами. Высшее руководство компании осознает важность найма и удержания качественных сотрудников. В результате фирма решила внедрить политику, практику и программы, которые поддерживают карьерные потребности сотрудников. Какой стратегии удержания талантами соответствует данное решение?

Одна из популярных пиццерий позволяет своим вновь набранным сотрудникам изучать рабочие процессы фактически в процессе трудовой деятельности. Какой процесс обучения описан выше?

Мария является директором по персоналу в одной из крупных логистических компаний. По роду деятельности она должна знать, каких людей ей необходимо нанимать на работу на те или иные должности, каким образом их оценивать в дальнейшем и осуществлять их развитие, а также производить оплату их труда согласно грейдам. На какой документ должна опираться Мария?