[Росдистант] Гарантии и компенсации в трудовом праве (тесты, вопросы, ответы)

Тольяттинский государственный университет (Росдистант), ТГУ. Гарантии и компенсации в трудовом праве (10817). Промежуточные тесты. Ответы на вопросы.

Для Росдистант имеются и другие готовые работы. Пишем уникальные работы под заказ. Помогаем с прохождением онлайн-тестов. Пишите, пожалуйста, в личку (Евгений).

ПРОМЕЖУТОЧНЫЕ ТЕСТЫ 1-6

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения

Выберите один ответ:

от уплаты страховых взносов за работника

от уплаты налогов

от выплаты пособий

от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок

Какая статья Конституции провозглашает свободу труда?

Выберите один ответ:

Статья 37

Статья 317

Статья 300

Статья 13

Коллективный договор действует в течение

Выберите один ответ:

3 лет

5 лет

10 лет

2 лет

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются

Выберите один ответ:

Трудовым кодексом

указами президента

коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права

коллективными договорами

Индивидуальным трудовым спором не являются

Выберите один ответ:

разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу учета мнения выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов

неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства

споры между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем

разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений

На время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается

Выберите один ответ:

временный трудовой договор

срочный трудовой договор

трудовой договор

соглашение

В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора,

Выберите один ответ:

то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок

то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу

то трудовой договор расторгается

то трудовой договор утрачивает силу и расторгается

На время выполнения временных работ срочный трудовой договор заключается на срок

Выберите один ответ:

до двух месяцев

до пяти месяцев

до шести месяцев

до четырёх месяцев

Изменения в Трудовой кодекс вносятся

Выберите один ответ:

постановлениями Правительства Российской Федерации

указами Президента

федеральными законами

нормативными актами

Срок обращения за защитой своих трудовых прав составляет

Выберите один ответ:

три месяца со дня, когда субъект узнал или должен был узнать о нарушении своего права

месяц по спорам об увольнении

шесть месяцев со дня, когда субъект узнал или должен был узнать о нарушении своего права

год после нарушения субъективного права

Источник трудового права – это

Выберите один ответ:

указ Президента

постановление Правительства

трудовой кодекс

различные нормативные правовые акты, т. е. законы, указы, постановления и другие акты, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия,

Выберите один ответ:

то договор заключается на пять лет

то договор считается заключенным на неопределенный срок

то договор не считается заключённым

то договор заключается на два года

Общими принципами разрешения трудовых споров являются

Выберите один ответ:

законность

пристрастность

конфиденциальность

закрытость

По характеру трудовые споры бывают

Выберите один или несколько ответов:

исковые

неисковые

коллективные

индивидуальные

Кто переводит трудовые книжки с бумажного носителя в электронный?

Выберите один ответ:

Работник

Работодатель

МФЦ

Профсоюзный орган

Взамен денежного возмещения материального ущерба с согласия работодателя работник может

Выберите один или несколько ответов:

передать ему равноценное имущество

починить поломанное имущество

возместить ущерб натурой

исправить поврежденное имущество

Трудовой договор необходим,

Выберите один ответ:

чтобы работник исполнял правила внутреннего распорядка

чтобы работник не мог перекладывать свои обязанности на других лиц

чтобы работник чувствовал защищенность

чтобы в отношениях между работником и работодателем была стабильность и защищенность

Какие юридические обязанности работника лежат в основе его материальной ответственности?

Выберите один ответ:

Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

Соблюдать требования по охране труда и производственной санитарии

Создавать условия для сохранности работодателем его имущества

Соблюдать внутренний трудовой распорядок

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится,

Выберите один ответ:

если ущерб причинен административным правонарушением

если ущерб причинен дисциплинарным проступком

если ущерб причинен преступлением

если ущерб причинен умышленными действиями работника

... может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю.

Выберите один ответ:

Постановлением Правительства

Указом Президента

Федеральным законом

Конституцией

За чей счет проходит обязательная медицинская комиссия?

Выберите один ответ:

За счет работодателя

За счет работника

За счет государства

За счет муниципалитета

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине она оформляется

Выберите один ответ:

общественной организацией

местной администрацией

профсоюзным органом

работодателем

Сторонами трудового договора признаются

Выберите один или несколько ответов:

учредитель организации

работник

собственник имущества организации

работодатель

Что понимается под прямым действительным ущербом?

Выберите один ответ:

Прямой действительный материальный ущерб и упущенная выгода

Фактическое уменьшение наличного имущества или его стоимости, а также упущенная выгода

Реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также фактические потери, которые терпит работодатель в связи с невозможностью использования имущества

Реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,

Выберите один ответ:

возмещает ущерб в полном объёме

возмещает ущерб частично

возмещает ущерб только при подаче заявления работником

не возмещает ущерб

Поступающее на работу лицо должно соблюдать требования

Выберите один ответ:

Бюджетного кодекса

Гражданского кодекса

Трудового кодекса

Уголовного кодекса

Каждый экземпляр трудового договора имеет юридическую силу. Какую именно?

Выберите один ответ:

Договор, находящийся у работодателя, имеет более вескую юридическую силу

Юридическую силу в равной степени

Договор, находящийся у работника, имеет более вескую юридическую силу

Это оговаривается в тексте договора

Какие общие признаки присущи материальной ответственности сторон трудового договора?

Выберите один ответ:

По общему правилу сторона несет материальную ответственность только за виновное противоправное причинение ущерба другой стороне

Возникновение двусторонней материальной ответственности обусловлено существованием трудового договора

Субъектами ответственности выступают юридические лица и граждане Российской Федерации

Ее субъектами являются только стороны трудового договора – работник и работодатель

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится

Выберите один ответ:

судом

распоряжением работодателя

федеральной службой судебных приставов

пропорционально со всех работников

Работодатель обязан выплатить компенсацию с уплатой процентов в следующих случаях:

Выберите один или несколько ответов:

задержки выплаты заработной платы

задержки оплаты отпуска

задержки выплат при увольнении

задержки выплат по исполнительному документу

Когда работник освобождается от материальной ответственности по нормам трудового права?

Выберите один ответ:

Когда причинен материальный ущерб в период стихийного бедствия

В случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению требований охраны труда

В случае причинения материального ущерба в нерабочее время

В случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику

Медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения имеет целью

Выберите один ответ:

увольнение работника

установление наличия или отсутствия состояния опьянения, фактов употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных, новых потенциально опасных психоактивных, одурманивающих или иных вызывающих опьянение веществ в случаях, установленных законодательством Российской Федерации

привлечение к административной ответственности

привлечение к уголовной ответственности

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются

Выберите один ответ:

работодателем

муниципальным органом

правительством Самарской области

уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти

Трудовой договор заключается

Выберите один ответ:

в устной форме

в письменной форме

в электронной форме

в форме локального акта

При приеме на работу стороны обязаны совершить следующие действия:

Выберите один ответ:

достаточно устного соглашения

работник пишет заявление, а работодатель издает приказ о приеме на работу

работник приступает к работе

работодатель оплачивает труд работника

Гарантии на оплату по временной нетрудоспособности имеют

Выберите один ответ:

все работники

только застрахованные работники

работники, имеющие стаж 10 лет

работники, имеющие стаж 20 лет

Считается ли заключённым трудовой договор, не оформленный в письменной форме?

Выберите один ответ:

Нет, не считается

Да, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя

Да, если работник приступил к работе сразу после устной договорённости с работодателем

Да, если работник и работодатель договорились об оплате

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать ... недель.

Ответ:

Гарантии в приеме на работу закреплены

Выберите один ответ:

в Уголовном кодексе

в административном кодексе

в Трудовом кодексе

в Гражданском кодексе

Срок испытания не может превышать ... месяцев.

Ответ:

Не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе работодатель обязан

Выберите один ответ:

оформить с ним трудовой договор в устной форме

оформить с ним трудовой договор в письменной форме

оформить с ним трудовой договор в нотариальной форме

оформить с ним трудовой договор в электронной форме

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника

Выберите один или несколько ответов:

с правилами внутреннего трудового распорядка

с иными локальными нормативными актами

с коллективным договором

с коммерческой тайной

с иными документами

На время выполнения временных работ срочный трудовой договор заключается до ... месяцев.

Ответ:

Гарантии получения оплачиваемого отпуска закреплены

Выберите один ответ:

в приказе работодателя

в Трудовом кодексе

в постановлении Правительства РФ

в КоАП

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста ... лет.

Ответ:

Гарантия заключения договора закреплена

Выберите один ответ:

в законе

в договоре

в заявлении

в соглашении

Для руководителей организаций и их заместителей срок испытания не может превышать ... месяцев.

Ответ:

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме

Выберите один ответ:

не позднее семи рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

не позднее пяти рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

не позднее двух рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение ... месяца (-ев) со дня увольнения с прежнего места работы.

Ответ:

Кто не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в организации?

Выберите один ответ:

Работодатель

Руководитель организации

Работник

Сотрудник местной администрации

Испытание при приеме на работу не устанавливается

Выберите один ответ:

для лиц пенсионного возраста

для военнообязанных

для инвалидов

для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет

В период испытательного срока на работника распространяются положения

Выберите один ответ:

трудового законодательства

гражданского законодательства

уголовного законодательства

административного законодательства

На основании какой статьи несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации ведёт к расторжению трудового договора с руководителем организации?

Выберите один ответ:

На основании статьи 145 Трудового кодекса

На основании статьи 150 Трудового кодекса

На основании статьи 125 Трудового кодекса

На основании статьи 127 Трудового кодекса

При заключении договора работник предъявляет работодателю

Выберите один ответ:

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача

справку о состоянии семьи

свидетельство о браке

справку о состоянии здоровья

... не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Выберите один ответ:

Работник

Руководитель организации

Работодатель

Владелец организации

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте

Выберите один ответ:

до шестнадцати лет

до восемнадцати лет

до четырнадцати лет

до двадцати лет

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае

Выберите один ответ:

банкротства предприятия

приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной

смены собственника предприятия

решения профсоюзного органа

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться

Выберите один или несколько ответов:

с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек)

с несовершеннолетними

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы

с недееспособными

Работа по совместительству может выполняться

Выберите один ответ:

как по месту основной работы, так и у других работодателей

на другом объекте

В другом секторе

на другой должности

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать

Выберите один ответ:

двух недель

месяца

десяти дней

недели

При заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную ... работу, определенную этим договором.

Выберите один ответ:

Гражданским кодексом

Трудовым кодексом

Конституцией РФ

Бюджетным кодексом

Срочный трудовой договор заключается

Выберите один или несколько ответов:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ

на время выполнения временных (до пяти месяцев) работ

на время простоя

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается

Выберите один ответ:

только у одного работодателя

с неограниченным числом работодателей

с несколькими работодателями

с пятью работодателями

Права и обязанности сторон трудового договора с религиозной организацией определяются 

Выберите один ответ:

в трудовом договоре

в Трудовом кодексе

в устном соглашении

в Конституции РФ

Согласно какой статье Трудового кодекса в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы?

Выберите один ответ:

Статье 67

Статье 55

Статье 74

Статье 83

При приеме на работу НЕ требуется

Выберите один ответ:

паспорт

свидетельство о рождении

трудовая книжка

диплом

Не позднее какого срока со дня подачи заявления работником работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой?

Выберите один ответ:

Не позднее трёх рабочих дней

Не позднее пяти рабочих дней

Не позднее семи рабочих дней

Не позднее десяти рабочих дней

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику

Выберите один ответ:

за отдельную плату

безвозмездно

специальным приказом

через начальника отдела кадров

Не позднее какого срока со дня подачи заявления работником работодатель обязан выдать работнику приказ об увольнении с работы?

Выберите один ответ:

Не позднее пяти дней

Не позднее двух дней

Не позднее трёх дней

Не позднее семи дней

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно соблюдать требования

Выберите один ответ:

Гражданского кодекса

Трудового кодекса

Уголовного кодекса

Бюджетного кодекса

Перечень необходимых документов для заключения трудового договора определён

Выберите один ответ:

Конституцией РФ

Трудовым кодексом

Гражданским кодексом

указом Президента РФ

Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случае

Выберите один ответ:

требования профсоюзного органа

требования работодателя

катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения

смены собственника предприятия

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение ... со дня предъявления такого требования.

Выберите один ответ:

семи рабочих дней

пяти рабочих дней

десяти рабочих дней

трёх рабочих дней

В какой срок работодатель обязан сообщить причину отказа приема на работу?

Выберите один ответ:

В течение пяти рабочих дней

В течение семи рабочих дней

В течение десяти рабочих дней

В течение четырнадцати рабочих дней

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать,

Выберите один ответ:

то договор расторгается и заключается заново

то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным

то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и работник возвращается на прежнюю работу самостоятельно

то заключается новый трудовой договор

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю

Выберите один ответ:

сведения о причине увольнения

сведения, содержащие тайну

сведения о последнем месте службы

сведения об окладе, получаемом на предыдущей работе

Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается

Выберите один ответ:

только с решения профсоюзного органа

только с устного согласия работника

только с решения работодателя

только с письменного согласия работника

В какой форме работодатель обязан сообщить причину отказа приема на работу?

Выберите один ответ:

В электронной

При личной встрече

В устной

В письменной

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей или опекуна и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании либо исполнении, экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается

Выберите один ответ:

несовершеннолетним лицом

органами опеки

родителем, опекуном

работодателем

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение ... со дня увольнения с прежнего места работы.

Выберите один ответ:

одного месяца

четырнадцати дней

двух месяцев

двадцати дней

Аннулирование трудового договора не лишает работника права

Выберите один ответ:

на получение заработной платы до аннулирования договора

на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования

на получение страховых выплат

на получение оклада

По каким причинам возможна временная приостановка работы?

Выберите один ответ:

По требованию профсоюзного органа

По причинам экономического, технологического, технического или организационного характера

По требованию службы пожарной безопасности

По требованию полиции

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является следующий:

Выберите один ответ:

никто не вправе извлекать преимущество из своего недобросовестного поведения

объективное вменение, то есть уголовная ответственность за невиновное причинение вреда, не допускается

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного поведения

Нормативно-правовой акт об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний устанавливается

Выберите один ответ:

постановлением правительства

федеральным законом

указом президента

приказом Минтруда

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством НЕ принимают

Выберите один ответ:

физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями

акционерные общества

индивидуальные предприниматели

общества с ограниченной ответственностью

Основным источником трудового права является

Выберите один ответ:

Гражданский кодекс

Трудовой кодекс

Арбитражный кодекс

Гражданско-процессуальный кодекс

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним письменный трудовой договор не позднее

Выберите один ответ:

одного месяца

двух недель

трех дней

десяти дней

Метод регулирования трудовых правоотношений бывает

Выберите один ответ:

только диспозитивный

только императивный

диспозитивный и императивный

директивный и альтернативный

Трудовой договор составляется в .. экземпляре(ах).

Ответ:

Установите последовательность заключения трудового договора.

Предоставление документов

Ответ 1

Выберите...

1

2

3

4

Подписание документов

Ответ 2

Выберите...

1

2

3

4

Прохождение собеседования

Ответ 3

Выберите...

1

2

3

4

Ознакомление с внутренними условиями труда

Ответ 4

Выберите...

1

2

3

4

Трудовые договоры не могут содержать

Выберите один ответ:

характеристики условий труда

условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции

компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях

Согласно Трудовому кодексу принудительный труд не включает в себя

Выберите один или несколько ответов:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия, например: пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии, а также иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда

Применение правил международных договоров Российской Федерации в их истолковании, противоречащем Конституции Российской Федерации,

Выберите один ответ:

допускается

допускается с согласия Верховного суда

не допускается

не допускается без согласия Европейского суда по правам человека

Сторонами трудовых отношений являются

Выберите один или несколько ответов:

работник

орган профсоюза

работодатель

суд

Не являются дискриминацией

Выберите один или несколько ответов:

установление различий, исключений, предпочтений

решение задач внутренней и внешней политики государства

преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи

преимущества имущественного, семейного, социального и должностного положения

Каковы действия работника при увольнении?

Выберите один или несколько ответов:

Уведомление работодателя за две недели

Прохождение медицинской комиссии

Расчет

Получение документов

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица,

Выберите один ответ:

не достигшие шестнадцати лет

не достигшие четырнадцати лет

не достигшие двадцати лет

не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение

Выберите один ответ:

одного месяца

трех месяцев

шести месяцев

одного года

Вопросы регулирования трудовых правоотношений находятся

Выберите один ответ:

в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов

в исключительном ведении Российской Федерации

в исключительном ведении субъектов Российской Федерации

вне пределов ведения Российской Федерации и полномочий Российской Федерации