Готовый тест. Служебные права, обязанности государственного и муниципального служащего

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

При возникновении вопросов, сложностей или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения https://studwork.cc/info/957744

Другие мои работы можно найти по ссылке https://studwork.cc/info/957744

Ответы вы сможете скачать сразу после покупки.

1.  … – это соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на

государственную гражданскую службу, или государственным гражданским служащим о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы Служебный контракт

2.  … государственного органа – это стратегия государственного органа по формированию, развитию и рациональному использованию кадров

Кадровая политика

Кадровая политика

Конкурсная

5.  … подразделения государственного органа сам решает, в каком ключе проводить предварительное

собеседование с претендентами на должность: это может быть простое интервью (по принципу «вопрос –

ответ») или решение какой-либо практической задачи (подготовка проекта документа, разбор ситуации и т.п.) по данной должности

Руководитель

консервативной идеологии, как …

Тетчеризм

государственной гражданской службе Российской Федерации», запрет на разглашение государственными гражданскими служащими государственной или иной охраняемой законом тайны действует …

*в течение 20 лет

*в течение 30 лет

*в течение 50 лет

*пожизненно

*система, основанная на карьере система,

*основанная на должности

*смешанная система

* система политических назначений

государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397, процедура принятия решения конкурсной комиссией предполагает …

*исключительно открытое голосование по кандидатурам (поднятием рук)

*закрытое голосование по бюллетеням («за», «против», «воздержался»)

*закрытое голосование по бюллетеням с выставлением балльной оценки каждому претенденту

*закрытое голосование, окончательное решение по процедуре которого остается на усмотрение комиссии

Российской Федерации» государственный гражданский служащий обязан … (укажите 3 варианта ответа)

*проявлять корректность в обращении с гражданами

*лояльно относиться к правящей политической партии

*не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство

*проявлять толерантность, оказывая предпочтение представителям национальных и религиозных меньшинств

*не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей

карьере

должности

*могут предусматриваться должности, не являющиеся должностями госслужбы

*могут предусматриваться должности, не являющиеся должностями госслужбы, только в случае если реестр таких должностей установлен указом Президента РФ

*могут предусматриваться должности, не являющиеся должностями госслужбы, если госслужащие на таких должностях имеют доступ к сведениям, составляющим государственную или военную тайну РФ

*не могут предусматриваться должности, не являющиеся должностями госслужбы

*уровень знаний Конституции РФ и иных нормативных правовых актов применительно к должности

*стаж государственной службы и опыт работы по специальности

*уровень профессионального образования

*опыт административной работы

*личностные качества

*высокая степень регламентации кадровых процедур

*свобода представителя нанимателя в решении кадровых вопросов

*контрактный характер службы, уникальность условий найма каждого отдельного служащего

*особенности правового статуса государственного и муниципального служащего

*общее (трудовое) законодательство

*специализированное законодательство

стратегией

18.   Взаимосвязь государственной гражданской и муниципальной службы заключается в …

*единстве правового регулирования отношений по государственной гражданской и муниципальной службе

*интегрированности муниципальной службы в систему государственной гражданской службы соответствующего субъекта РФ

*соотносительности системы должностей и квалификационных требований к должностям государственной гражданской и муниципальной службы

*распространении на муниципальных служащих социальных гарантий, предоставляемых государственным гражданским служащим

труда и социального развития

*правоприменительную деятельность

*правотворческую деятельность

*деятельность по использованию права

*деятельность по соблюдению права

государства

…

*28 календарных дней

*30 календарных дней

*37 календарных дней

*35 календарных дней

*не имеют права

*не имеют права, если такой запрет оформлен распоряжением представителя нанимателя

*имеют право

*имеют право, только если их стаж госслужбы превышает срок, установленный Правительством РФ

заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, …

*обязаны

*обязаны только в том случае, если имеется соответствующее распоряжение представителя нанимателя

*не обязаны

*не обязаны, если потенциальный личный доход госслужащего не превышает пределов, установленных представителем нанимателя

гражданин

личной заинтересованности

*во всех случаях запрещается приобретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход

*запрещается приобретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход, без согласования с представителем нанимателя

*запрещается приобретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход, в случаях, установленных федеральным законом

*не запрещается приобретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход

*замещающее государственную должность

*работающее по контракту на государственном предприятии

*работающее в государственном органе, но не замещающее государственной должности

*замещающее государственную должность государственной службы на основании служебного контракта

наниматель

суда

федеральной государственной гражданской службы и получающий денежное вознаграждение за счет средств … бюджета, – это федеральный государственный гражданский служащий РФ

федерального

32.   Гражданский служащий обязан выполнять поручения своего непосредственного руководителя во всех случаях, кроме заведомо … поручений

неправомерных

и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владеть и (или) пользоваться иностранными … инструментами

финансовыми

34. Для государственных гражданских служащих, замещающих должности по … служебному контракту, присвоение классного чина осуществляется по результатам сдачи квалификационного экзамена срочному

35.   Для замещения … группы должностей государственной гражданской службы необходимо и достаточно иметь среднее профессиональное образование по направлению работы государственного органа

государственной службы, требований к стажу не предъявляется

младшей

менеджеральных

*замещаются только на основании срочного служебного контракта

*замещаются только на основании бессрочного служебного контракта

* замещаются на основании трудового договора с соответствующим руководителем

*могут замещаться на основании как срочного, так и бессрочного служебного контракта

…

*замещаются только на основании срочного служебного контракта

*замещаются на основании бессрочного служебного контракта

*замещаются на основании трудового договора с соответствующим руководителем могут замещаться на основании как срочного, так и бессрочного служебного контракта

*обозначенное в штатном расписании служебное место, которое может занимать только одно лицо

*совокупность запретов и ограничений, связанных с выполнением конкретных обязанностей

*совокупность организационных, информационных и материально-технических средств, обеспечивающих выполнение конкретных обязанностей

*набор профессионально важных личностных характеристик, необходимых для замещения должности

цензов

*США

*Великобритании

*Франции

*ФРГ

ответа)

*гражданского служащего

*супругу/супруга гражданского служащего

*родителей гражданского служащего

*несовершеннолетних детей гражданского служащего

*совершеннолетних детей гражданского служащего

*мирового судьи

*губернатора

*депутата органа местного самоуправления

*сенатора

*судьи областного (краевого) суда

*губернатора

*депутата органа местного самоуправления

*сенатора

относятся рамки бюджетного … (зарплаты в государственном аппарате заведомо ниже, чем в бизнесе)

финансирования

*возможность возникновения конфликта между политической и административной элитами

*проблему преемственности курса государственной политики

*формирование у служащих таких негативных качеств, как угодливость, конформизм и беспринципность

*высокие коррупционные риски

…

*возможность возникновения конфликта между политической и административной элитами

*чрезмерную формализацию процессов должностного продвижения

*формирование у служащих таких негативных качеств, как угодливость, конформизм и беспринципность

*высокие коррупционные риски

*поиск баланса между динамизмом государственной службы и ее стабильностью

*расширение численности государственных служащих, включение в число государственных служащих новый категорий персонала

*внедрение рыночных принципов в систему государственной гражданской службы

*сокращение численности гражданских служащих, их льгот и привилегий

*повышение уровня элитарности образования государственных служащих

*повышение роли политических назначений в государственном аппарате

Политики

кадровой службы

*Минтруда России по согласованию с представителем нанимателя

*представителем нанимателя по согласованию с кадровой службой

*кадровой службой самостоятельно

*руководителями структурных подразделений по согласованию с кадровой службой

*правового подразделения государственного органа

*федерального государственного органа по управлению государственной службой

*кадровой службы государственного органа

*руководителей всех структурных подразделений государственного органа

главной

большинством

*1993 г.

*2000 г.

*2001 г.

*2008 г.

*рекомендации вышестоящего руководства

*итогам аттестации государственного гражданского служащего

*итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

*итогам конкурса на место в кадровом резерве государственного органа

*личному заявлению при условии соответствия квалификационным требованиям

управления персоналом

*подготовка предложений по улучшению работы с кадрами, о реализации законодательства о государственной гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя

*утверждение реестра должностей государственной гражданской службы в государственном органе

*ведение реестра государственных гражданских служащих в государственном органе организацию

дополнительного профессионального образования гражданских служащих

*организацию и обеспечение проведения аттестации государственных гражданских служащих, квалификационных экзаменов и др.

*принятие решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности

*подтвержденное официально наличие второго гражданства

*отказ в предоставлении сведений о доходах и имуществе, принадлежащем на праве собственности

*отсутствие опыта работы в государственных органах

*отсутствие документов об образовании

*Помощники (советники)

*специалисты

*обеспечивающие специалисты

*заместители

*министр

*заместитель министра, курирующий работу данного отдела

*руководитель (директор) департамента

*начальник управления

увольнения

*равного доступа граждан к государственной службе

*приоритета прав и свобод человека и гражданина федерализма

*бюджетирования, ориентированного на результат

классный

*назначение на должность, предполагающую заключение срочного служебного контракта

*назначение на должность лица, состоящего в кадровом резерве

*рекомендация аттестационной комиссии

*рекомендация непосредственного руководителя

*назначение на должность категории «руководители»

*назначение на должность, относящуюся к младшей группе

должностные обязанности

…, выделяемых на премирование служащих

бюджетных средств; средств; денег

*рефлексии

*нормирования

*программирования

*мониторинга персонала

*США

*Великобритании

*Франции

*ФРГ

*рефлексии

*нормирования

*программирования

*мониторинга персонала

*при служебном стаже не менее 15 лет

*по достижении предельного возраста нахождения на государственной гражданской службе (60 лет)

*при служебном стаже не менее 20 лет

*при увольнении с государственной гражданской службы с учетом общего стажа трудовой деятельности не менее 15 лет

шести

*гражданин, замещающий любую должность в штате государственного органа

*гражданин, замещающий должность гражданской службы и получающий денежное содержание за счет средств бюджета

*гражданин, избранный в установленном порядке в представительный орган государственной власти

*сотрудник любой организации бюджетной сферы

*рефлексии

*нормирования

*программирования

*мониторинга персонала

государственную должность либо представитель указанного руководителя или лица, осуществляющий полномочия нанимателя от имени РФ или субъекта РФ

органа

*10 %

*15 %

*20 %

*30 %

1 государственная кадровая политика

2 государственная политика по отношению к государственной и муниципальной службе

3 работа с кадрами

4 кадровая политика государственного органа 1 2 3 4

1 референт департамента в федеральном министерстве

2 консультант отдела в федеральном министерстве

3 начальник отдела в федеральном министерстве

4 советник федерального министра

5 заместитель директора департамента в федеральном министерстве 1 2 3 4 5

1 ведущий консультант федеральной службы (стаж службы 12 лет)

2 руководитель департамента в федеральном министерстве (стаж службы – 10 лет)

3 начальник отдела в федеральном министерстве (стаж службы 9 лет)

4 главный специалист-эксперт в федеральном агентстве (стаж службы 3 года) 1 2 3 4

1 советник государственной гражданской службы РФ 3 класса

2 государственный советник РФ 1 класса

3 действительный государственный советник РФ 2 класса

4 референт государственной гражданской службы РФ 3 класса

5 секретарь государственной гражданской службы РФ 2 класса 1 2 3 4 5

1 политический подход

2 институциональный подход

3 деятельностный подход

4 менеджеральный подход

1 2 3 4

Президентом

контракта

85.   С точки зрения институционального подхода государственная служба рассматривается как институт ведения публичных дел, реализации … и функций государства

Законов

услуг

политики

*англосаксонской

*континентально-европейской

*трудовой

*исламской

комиссией

A.Дисциплинарная ответственность

B.Гражданско-правовая ответственность C.Административная ответственность D.Уголовная ответственность

E.предупреждение о неполном должностном соответствии

F. возмещение причиненного ущерба в порядке регрессного иска G.штраф

H. запрет на замещение должностей гражданской службы сроком на 5 лет A-E B-F C-G D-H

A. Объявление благодарности

B. награждение ведомственной наградой C.представление к государственно награде

D. приказ Минобрнауки России о поощрении гражданских служащих

E. орден «За заслуги перед Отечеством»

F. медаль «За безупречный труд и отличие» A-D B-E C-F

A.Специалист 1 разряда B.Главный специалист-эксперт C.Консультант

D. Начальник отдела в федеральном министерстве

E. Директор департамента в федеральном министерстве

F. высшее образование (бакалавр) без предъявления требований к стажу

G. высшее образование (магистр), не менее пяти лет стажа работы по специальности государственного органа или четырех лет стажа госслужбы

H. высшее образование (магистр), не менее четырех лет стажа работы по специальности государственного органа или двух лет стажа госслужбы

I. высшее образование (магистр) без предъявления требований к стажу

J. среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу A-F B-G C-H D-I E-J

A.Заместитель федерального министра B.Специалист 2 разряда C.Заместитель начальника отдела

D. вне конкурса

E. конкурс может не проводиться по решению представителя нанимателя

F.по конкурсу A-D B-E C-F

A.Права гражданского служащего B.Обязанности гражданского служащего C.Ограничения по гражданской службе D.Запреты, связанные с гражданской службой

E. занятие иной оплачиваемой деятельностью, не вызывающей конфликта интересов

F.  регулярная медицинская диспансеризация

G.  наличие иностранного гражданства

H.  обладание ценными бумагами, влекущее конфликт интересов

A-E B-F C-G D-H

A. Англосаксонская модель

B. Континентально-европейская модель C.Трудовая модель

D. Исламская модель

E. преимущественно клиентелистский тип государственной службы

F. преимущественно карьерный тип государственной службы

G. отношения по государственной службе не обладают спецификой правового регулирования

H. заимствование многих элементов романо-германской и англосаксонской моделей A-E B-F C-G D-H

A.Управление как процесс обеспечения законности и правопорядка, стабильности и развития общества B.Ведение государственных дел, обеспечение работоспособности всех ветвей власти

C.Исполнение законов и обеспечение исполнения законов D.Регулирование в определенной сфере

E. реализация Национальной программы социально-экономического развития Дальнего Востока

F. проведение контрольно-надзорных мероприятий (проверок) Федеральной налоговой службой

G. привлечение гражданина к административной ответственности за нарушение Правил дорожного движения РФ

H. издание Минтрудом России инструктивно-методических материалов по организации противодействия коррупции

A-E B-F C-G D-H

*Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»

*Трудовым кодексом РФ

*законом субъекта РФ

*муниципальными правовыми актами

*является муниципальным служащим района Бибирево

*является муниципальным служащим Северо-Восточного административного округа

*является муниципальным служащим города Москвы

*не является муниципальным служащим

*представителем нанимателя

*независимым экспертов секретарем

*конкурсной комиссии

*руководителем подразделения, в котором образована вакансия

*50 %

*51 %

*60 %

*70 %

*высшее образование (бакалавриат)

*высшее образование (специалитет или магистратура)

*возраст не моложе 30 лет

*опыт руководства государственным бюджетным учреждением не менее 3 лет

*стаж государственной гражданской службы не менее 10 лет

1 обеспечение стимулирования эффективности и мотивации гражданских служащих

2 определение и корректировка личных целей каждого гражданского служащего

3 определение задач по обеспечению количественной и качественной эффективности профессиональной деятельности всех гражданских служащих

4 разработка мероприятий по реализации стратегии карьеры с учетом потребностей гражданских служащих

5 создание предпосылок должностного и профессионального роста гражданских служащих 1 2 3 4 5

1 принятие ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»

2 принятие пакета указов Президента РФ по вопросам управления кадрами государственной гражданской службы

3 принятие Федерального закона (ФЗ) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

4 принятие ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» 1 2 3 4

1 отстранить гражданского служащего от выполнения должностных обязанностей

2 взять письменные объяснения с гражданского служащего, ставшего стороной конфликта интересов

3 рассмотреть вопрос о конфликте интересов на заседании соответствующей комиссии

4 назначить служебную проверку 1 2 3 4

1 организация кадровой работы

2 выработка приоритетов кадровой политики

3 кадровое планирование

4 анализ текущего состояния персонала 1 2 3 4

1 построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий

2 формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации

3 осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров

профессиональной культуры

4 отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер

1 2 3 4

1 прохождение стажировки в департаменте федерального министерства

2 прохождение конкурса на включение в кадровый резерв по ведущей группе должностей

3 назначение на должность консультанта

4 назначение на должность специалиста 1 разряда

5 прохождение курсов повышения квалификации (72 ч.)

6 прохождение конкурса на должность главного специалиста-эксперта 1 2 3 4 5 6

A.главный специалист-эксперт префектуры Центрального административного округа города Москвы B.консультант управления Федеральной налоговой службы по городу Москве

C.специалист-эксперт аппарата Совета депутатов района Кузьминки города Москвы

D.государственный гражданский служащий города Москвы

E. федеральный государственный гражданский служащий F.муниципальный служащий

A-D B-E C-F

A.Младшие B.Старшие C.Ведущие D.Главные E.Высшие

F.специалист 2 разряда в федеральном министерстве G.ведущий специалист-эксперт в федеральном агентстве

H. заместитель начальника отдела в федеральном министерстве

I. начальник отдела в федеральном министерстве J.начальник управления в Администрации Президента РФ A-F B-G C-H D-I E-J

A.Континентальная модель B.Англосаксонская модель C.Исламская модель

D.Трудовая модель

E. Италия F.Австралия G.Оман

H.КНР

A-E B-F C-G D-H

1 клиентелистская бюрократия, основанная на политических назначениях

2 номенклатурная бюрократия

3 рациональная бюрократия, основанная на карьере

4 менеджеральная бюрократия

1 2 3 4

рефлексии

*нормирования

*программирования

*мониторинга персонала

*кадровую службу государственного органа

*секретариат руководителя государственного органа

*административно-хозяйственное подразделение государственного органа

*государственное бюджетное учреждение, подведомственное государственному органу

*должность

*вакансия

*функция

*работа

115.   В Министерстве N проводится конкурс на замещение вакантной должности консультанта отдела методологии государственных закупок. На должность претендуют четыре кандидата, каждый из которых соответствует квалификационным требованиям к должности. Однако в ходе оценки методами тестирования, индивидуального собеседования с непосредственным руководителем и собеседования с конкурсной комиссией все претенденты продемонстрировали явно недостаточный уровень

профессионализма и компетентности. Комиссия принимает решение об отсутствии победителя в данном конкурсе. В то же время несколько членов комиссии – представителей структурных подразделений министерства – выразили желание включить данных претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей для дальнейшего назначения на должности главных и ведущих специалистов в своих

подразделениях.Правомерно ли в данной ситуации включение претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей?

*Правомерно, поскольку конкурсная комиссия вправе включить лиц, не прошедших по конкурсу, в кадровый резерв.

*Неправомерно, поскольку включение в кадровый резерв возможно лишь по той группе должностей, к которой относится вакантная должность (в данном случае – к ведущей).

*Неправомерно, поскольку по конкурсу не выявлен победитель.

116.   В министерстве сельского хозяйства и продовольствия N-ской области проходит конкурс на замещение вакантной должности заместителя заведующего отделом по охране и контролю использования объектов животного мира Управления регулирования использования объектов животного мира,

отнесенных к объектам охоты Министерство заинтересовано в сохранении баланса между опытом заслуженных сотрудников и активностью молодых. На должность претендуют два кандидата:Л. – 26 лет, не женат, имеет высшее образование и стаж службы на должности главного специалиста в аналогичном подразделении федерального министерства 1 год. Основной аргумент, приведенный Л. в ходе

собеседования, – знание практической стороны дела, опыт работы в аналогичном подразделении

Министерства природных ресурсов и экологии РФ (в том числе выездов на участки), опыт подготовки проектов нормативных документов в данной сфере.П. – 48 лет, женат, имеет высшее образование и богатый опыт руководящей работы в сфере сельского хозяйства, последняя должность – начальник отдела сельского хозяйства в администрации муниципального района. Опыта работы по специфике вакантной должности нет. Основной аргумент, приведенный П., – опыт руководящей работы и общения с людьми,

способность осваивать новые направления деятельности.Какое решение должна принять конкурсная комиссия, исходя из приоритетов министерства?

*Признать победителем Л, поскольку он обладает более точными теоретическими и практическими знаниями и навыками по вакантной должности, активен и готов к полевой работе.

*Признать победителем П, поскольку для рассматриваемой вакансии опыт руководящей работы и знание людей важнее, чем знания и навыки по конкретной узкой тематике. Рассмотреть возможность включения Л. в кадровый резерв.

*Признать, что победителя в конкурсе не выявлено, поскольку претенденты несопоставимы друг с другом, оба имеют существенные пробелы в теоретических знаниях и практических навыках.

целесообразнее всего использовать при реформировании государственной службы в России? Почему?

*При исследовании лучших практик кадровой политики в сфере государственной и муниципальной службы следует ориентироваться, в первую очередь, на опыт стран – лидеров мировой экономики (США, КНР,

Великобританию, ФРГ, Францию, Японию). При этом цивилизационные и историко-правовые факторы не играют особой роли в силу тенденций глобализации управления.

*При исследовании лучших практик кадровой политики в сфере государственной и муниципальной службы

следует ориентироваться на опыт стран, наиболее близких России в цивилизационном плане. Речь идет, в первую очередь, о странах континентальной Европы (романо-германской правовой семьи), т.е. Франции, Испании, ФРГ, Италии, Австрии, Швеции, Норвегии и др. Опыт данных стран проще адаптировать к российским реалиям,

нежели англосаксонский, китайский или японский.

*России следует при реформировании государственной службы ориентироваться прежде всего на собственный исторический опыт (в первую очередь советский). Это обусловлено особенностями национального менталитета, традициями государственного управления и сложностями, неизбежно возникающими при переносе иностранных практик на российскую почву.

*Деятельностный, поскольку государственную службу рассматривали, в первую очередь, как особый вид

профессиональной управленческой деятельности, что нашло отражение в соответствующем законодательстве.

*Политический, поскольку в качестве ключевой функции государственного аппарата в тот период

рассматривалось обеспечение реализации политико-управленческих решений, принимаемых партийным руководством страны.

*Никакой, поскольку в Советском Союзе номинально отсутствовала государственная служба, а отношения

между государством и чиновникам регулировались трудовым законодательством и т.н. «телефонным правом».

119.   В феврале 2021 г. на должность начальника отдела методологии государственных закупок

Министерства N был назначен Алексей С. В марте того же года Министерство N объявило конкурс на заключение государственного контракта о закупке канцтоваров. В ходе кампании по приему заявок в конкурсе приняли участие три фирмы, предложившие сопоставимые по качеству и ассортименту

канцелярские товары:Фирма А. Генеральный директор – Ирина С. Юридический адрес – г. Москва, ул. Ильинка. Предложения по цене контракта – 4,5 млн руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с техническим заданием (ТЗ).Фирма Б. Генеральный директор – Александра В.

Юридический адрес – г. Ивантеевка, ул. Трудовая. Предложения по цене контракта – 6,1 млн руб.

Предложения по качеству товара – в соответствии с ТЗ.Фирма В. Генеральный директор – Николай А. Юридический адрес – г. Калуга, ул. Советская. Предложения по цене контракта – 5,3 млн руб.

Предложения по качеству товара – в соответствии с ТЗ.Вскоре после вскрытия конвертов с заявками в Министерство N поступило анонимное сообщение о том, что генеральный директор фирмы А Ирина С. является законной супругой начальника отдела методологии государственных закупок Министерства N. Алексея С. Сам же Алексей С. в неформальных беседах не отрицал данного факта и подчеркивал, что не имеет к бизнесу жены никакого отношения, служебные вопросы с ней не обсуждает, а о конкурсе она узнала не от него, а через сайт госзакупок. Когда выяснилось, что Алексей С. будет курировать данный

конкурс, он провел беседу с супругой, и супругами было решено, что она будет участвовать в нем на общих основаниях.Какие действия должен предпринять Алексей С. в сложившейся ситуации?

*Алексей С. не должен предпринимать никаких действий, поскольку его жена участвует в конкурсе на общих основаниях, а решение принимает комиссия по закупкам. На заседании комиссии Алексею С. рекомендуется воздержаться при голосовании.

*Конфликт интересов может быть разрешен только увольнением Алексея С. с должности, поскольку он как начальник отдела методологии государственных закупок обязан курировать данный конкурс. Также не

исключена возможность его увольнения в связи с утратой доверия, поскольку ситуация зашла слишком далеко.

*Алексей С. должен представить министру письменное уведомление о наличии личной заинтересованности, после чего вопрос будет рассмотрен на комиссии по урегулированию конфликта интересов. Скорее всего

Алексей С. будет отстранен от выполнения должностных обязанностей на время конкурса либо его должностной статус будет изменен.

Представителям кадровой службы известно, что в числе претендентов есть несколько скандальных личностей, готовых использовать любой недочет в работе комиссии как повод для обращения в прокуратуру, подачи судебных исков и т. п. В то же время все заявленные независимые эксперты сообщили о том, что задерживаются на неопределенное время и не успевают к началу заседания конкурсной комиссии.Каковы в этой ситуации должны быть действия кадровой службы?

*Доложить председателю конкурсной комиссии о наличии кворума (3/4 членов комиссии присутствуют при формальном кворуме 2/3 и начать заседание комиссии точно в срок. Подписи независимых экспертов собрать позже, в рабочем порядке.

*Доложить председателю конкурсной комиссии об отсутствии кворума (по закону для кворума необходимо присутствие хотя бы одного независимого эксперта) и просить его перенести заседание на следующий день без издания нового приказа о конкурсе.

*Доложить председателю конкурсной комиссии об отсутствии кворума (по закону для кворума необходимо присутствие хотя бы одного независимого эксперта) и просить его перенести начало заседания на один час.

*Правомерно, поскольку К. не сдавал квалификационного экзамена на присвоение очередного классного чина. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливает порядок присвоения классных чинов, в том числе по результатам квалификационного экзамена.

*Правомерно, поскольку порядок присвоения классных чинов устанавливает лишь минимальный срок

пребывания в предыдущем классном чине, необходимый для присвоения следующего. Фактически же решение о присвоении следующего классного чина принимает представитель нанимателя по представлению

непосредственного руководителя.

*Неправомерно, поскольку гражданский служащий имеет право на должностной рост и профессиональное развитие, в том числе и на повышение в чине. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливает срок пребывания в классном чине, необходимый для получения

очередного чина – в данном случае два года. Следовательно, по истечение данного срока гражданскому служащему должен быть присвоен следующий чин.

122.   В ходе обсуждения претендентов на должность заместителя начальника отдела в региональном министерстве стало очевидно, что председатель конкурсной комиссии жестко продавливает кандидата А. С этим не согласились некоторые члены комиссии. Обсуждение приняло характер жесткой дискуссии на повышенных тонах. Когда мнения членов комиссии разделились, председатель спросил начальника

отдела, кого из двух кандидатов тот хотел бы видеть своим заместителем. По внешнему виду начальника было понятно, что он эмоционально подавлен и старается уйти от прямого конфликта. По его словам,

собеседование оба претендента прошли успешно, ему лично больше понравился кандидат Б., но он полностью доверяет руководству и ни на чем не настаивает. Начальник отдела принял решение проголосовать за кандидата А, пользовавшегося поддержкой председателя конкурсной комиссии.В результате голоса членов комиссии распределились следующим образом:За кандидата А – 4 голоса (председатель конкурсной комиссии, его заместитель, секретарь комиссии, начальник отдела).За

кандидата Б – 2 голоса (юрист, независимый эксперт).Воздержался – 1 голос (представитель

администрации губернатора).Насколько верно поступил начальник отдела, поддавшись давлению руководства? Мог ли в данной ситуации быть другой исход голосования?

*Начальник отдела избрал неверный стиль поведения, поскольку речь шла о должности, находящейся в его непосредственном подчинении. Ему следовало более решительно отстаивать свою позицию, и это дало бы диаметрально противоположный результат при голосовании.

*Начальник отдела избрал единственно возможный стиль поведения, поскольку, находясь на службе, он не имел права голосовать иначе, как ему указывал министр. Результат голосования был предрешен.

*Начальник отдела избрал не единственный, но наиболее бесконфликтный и, следовательно, наиболее удачный стиль поведения, поскольку кандидатура А. была согласована заранее. Результат голосования был предрешен.

российской государственной службы. Кто из оппонентов прав и почему?

*Прав Иван С.: для России исторически ближе клиентелистский тип госслужбы. Это связано с менталитетом русского человека, склонного к менее формализованным и более личностным отношениям с властью. Наряду с формальной иерархией должностей в России всегда существовала иерархия неформальная (придворные до 1917 года, партийные функционеры в советский и отчасти в постсоветский период). В современной России

проявлением клиентелиского подхода к кадровой политике на государственной службе можно считатьналичие президентского резерва управленческих кадров, формируемого не в последнюю очередь исходя их политических, а не профессиональных критериев.

*Прав Александр Н. Россия исторически относится к странам романо-германской правовой семьи и,

следовательно, тяготеет к континентально-европейской, т.е. карьерной модели государственной службы. Со времен Петра I и до настоящего времени сохраняется тенденция к формализации отношений по государственной службе, их четкому законодательному закреплению. Госслужащие в России, как и в большинстве стран континентальной Европы, образуют самостоятельную и достаточно закрытую социальную группу (в то время как в англосаксонских странах практикуется политика «открытых дверей» и система патронажных назначений).

*Оба оппонента по-своему правы. Традиционно Россия тяготеет к карьерному подходу к государственной службе, но реформы последних десятилетий привнесли в практику кадровой политики много черт, характерных для клиентелистской модели: система «открытых дверей», сочетание карьерных и патронажных назначений (в т. ч. особые правила назначения на службу и прохождения службы для лиц, замещающих должности категории

«помощники (советники)» и «руководители» главной и высшей групп), принципы бюджетирования, ориентированного на результат.

руководителя федеральной службы поручил отделу гражданской службы и кадров подготовить проект приказа о лишении М. классного чина.Правомерно ли будет такое решение?

*Правомерно, поскольку М. уволился с гражданской службы и не намерен служить в другом государственном органе.

*Неправомерно, поскольку лишение классного чина возможно только по решению суда как наказание за уголовное преступление.

*Неправомерно. Данное решение было бы правомерно в случае, если бы М. уволили в связи с утратой доверия.

районными учреждениями культуры.Имеет ли С. право принять данное предложение? Если да, то на каких условиях?

*С. вправе принять данное предложение без каких-либо условий, поскольку к настоящему времени он не

является государственным гражданским служащим и, следовательно, конфликта интересов возникнуть не может.

*С. не вправе принять данное предложение, т.к. в силу своей прошлой должности обладает сведениями

конфиденциального характера (служебная тайна и, возможно, коммерческая тайна), разглашать которые ему

запрещается пожизненно. Таким образом, при назначении С. на должность руководителя учреждения культуры неизбежно возникнет ситуация конфликта интересов.

*С. вправе принять данное предложение при условии наличия разрешения министерства культуры N-ской области. Такое разрешение министр культуры может дать по рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов)– в случае если комиссия не усмотрит в подобном назначении риска возникновения конфликта интересов.

несопоставимы друг с другом. Иванов настаивал, что это синонимичные понятия.Кто из студентов прав? Как соотносятся между собой категории «государственная служба» и «публичная служба» в современной России?

*Прав студент Петров. Данные категории несопоставимы, поскольку в федеральном законодательстве категория

«публичная служба» отсутствует.

*Прав студент Иванов. Данные категории тождественны, поскольку фактически вся публичная служба является государственной, а вся государственная служба – публична.

*Оба студента неправы. Категория «публичная служба» шире категории «государственная служба», поскольку включает в себя и государственную, и муниципальную службу, а также службу в бюджетных организациях,

оказывающих публичные услуги гражданам.