Профессиональная мотивация государственных и муниципальных служащих

Государственная служба в России является одной из самых тяжело реформируемых сфер, где до сих пор сохраняется определенная косность, неповоротливость и лишняя бюрократия. Мы полагаем, что значительной проблемой организации государственной службы в России на сегодня выступает проблема результативности деятельности чиновников, которая напрямую связана с проблемами мотивации. С мотивацией связана также коррумпированность госаппарата, когда личные цели государственных служащих и цели их нанимателей, то есть социума, народа, несколько не совпадают. 

Объем эссе 5 стр., полностью оригинальное

1.             Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: практ. пособие кадровика - М.: Экономика, 2003.

2.             Василенко И.А. Государственное и муниципальное управление - Люберцы: Юрайт, 2016.

3.             Гусев А. В. Государственная гражданская служба: сочетание публично-правовых и частноправовых начал // Российский юридический журнал - 2012. - № 6.

4.             Савлук А. Н. Перспективный молодежный кадровый резерв государственной службы: вопросы формирования // Власть - 2013. - № 2.

5.             Соболев Н. А. Модель эффективности государственной службы в России: проблема рефлексии // Вопросы государственного и муниципального управления - 2012. - № 12.

6.             Тищенко Е. Н. Состав и соотношение стимулирующих элементов оплаты труда государсвтенных гражданских служащих в Российской Федерации и зарубежных странах // Вопросы государственного управления – 2012. - №4.