Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Основной юридической конструкцией, в рамках которой осуществляется трудовая деятельность человека, остается трудовой договор. Объективным ходом взаимодействия работника и работодателя может быть обусловлена потребность прекращения имеющихся между ними правовых отношений. Значение правового института расторжения трудового договора очень велико, так как образующие его нормы должны, с одной стороны, гарантировать стабильность трудовых правоотношений, обеспечить защиту работника от проявлений необоснованного произвола работодателя, а с другой стороны — сохранять возможность для работодателя и работника действовать в собственном интересе, когда условия хозяйственной и производственной деятельности или другие субъективные факторы требуют прекращения трудовых правоотношений.

Объем эссе 4 стр.

1.             Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 07.01.2002. - N 1 (Ч. 1). - Ст. 3.

2.             Авдеев В.В. Индивидуальные предприниматели: компенсации работникам индивидуального предпринимателя // Налоги. – 2013. – №4. – С. 6 – 16.

3.             Борисова С. Содержание трудового договора / С. Борисова // Кадровик. - 2013. - № 2. - С . 159-167

4.             Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. – М.: Проспект, 2013.

5.             Ефремов А.В. О некоторых вопросах, связанных с заключением срочного трудового договора // Право в Вооруженных Силах. – 2013. – № 10. – С. 67-71.