Задачи Трудовое право

1.        Председатель Арбитражного суда Костромской области Г.  установила в рабочих кабинетах некоторых судей этого суда скрытую видео- и звукозаписывающую аппаратуру, которая фиксировала все происходящее в данных помещениях в течение года. В связи с этим решением Высшей квалификационной коллегии судей РФ на Г. наложено дисциплинарное взыскание в виде досрочного прекращения ее полномочий в качестве председателя и судьи. Считая названное решение неправомерным, Г. обжаловала его в Верховный суд РФ. В жалобе Г. приводила доводы о том, что как руководитель суда она имела право установить скрытую видео- и звукозаписывающую аппаратуру в рабочих кабинетах судей на основании Закона Российской Федерации «О безопасности». Какое решение, по вашему мнению, должен принять Верховный суд РФ? Ответ обоснуйте ссылками на НПА.

2. Охранник учинил обыск работницы на предмет возможного хищения ею материальных ценностей фирмы, чем вызвал ее бурную реакцию.

Задание:

-          оцените ситуацию, дав правовую оценку действий сторон;

-          назовите причины;

-          сформулируйте мероприятия, исключающие повторение подобных ситуаций;

- предложите проект соответствующих изменений в ЛНА организации

3. Возможно ли при увольнении по соглашению сторон трудового договора заместителя директора муниципального автономного учреждения произвести ему выплату выходного пособия? Говорит ли ст. 349.3 ТК РФ только о том, что данную выплату нельзя закреплять в соглашении о расторжении трудового договора? Можно ли произвести выплату выходного пособия в случае, если заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, в котором прописать размер выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 178 ТК РФ)? Каков максимальный размер выплаты? Подготовьте проект такого доп. соглашения.

4. Руководитель модельного агентства ищет моделей для регулярного показа вечерних платьев, сшитых специально под определенный тип фигуры. Вправе ли руководитель указать в объявлении о вакансии конкретные требования к модели, включая пол, возраст, вес, рост, пропорции тела? Не будут ли такие требования дискриминировать других соискателей, учитывая специфику работы? Правомерен ли отказ в приеме на работу соискателям, не соответствующим данным требованиям? Можно ли в случае получения запроса от соискателя в качестве основания для отказа указать: "отказано в приеме на работу в связи с рассмотрением другой кандидатуры"?