Отраслевая специфика управления персоналом (новый), 61 вопрос (ответы на тест Синергия / МТИ / МОИ / МосАП)

• 61 вопрос с ответами
• Результат: 90-100 баллов из 100

После покупки вы получите файл Word с ответами на вопросы, которые указаны ниже.

Чтобы найти нужный вопрос в файле, нажмите ctrl+F и введите несколько слов из тестового вопроса, затем нажмите Enter.

Перед покупкой вы можете посмотреть демо-файл с оценкой за тест.

Если вам нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения.

Ответы на тесты по другим дисциплинам: https://studwork.cc/shop?user=18856

1.  … – это сформировавшийся комплекс условий в определенной области человеческой деятельности
2.  Бизнес и государство выступают в качестве …
3.  Все то, чем общество располагает в материально-вещественной форме и что представляет реальную потребительскую силу общества, называют … потребностями
4.  Документ, который регулирует отношения работодателя с работниками – это … кодекс РФ
5.  Зарубежный опыт в российской модели управления персоналом характеризуется тем, что …
6.  Институциональный подход к проблеме управления персоналом подразумевает … (укажите 3 варианта ответа)
7.  К основным задачам в процессе отбора персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)
8.  К основным критериями при отборе персонала в американской модели управления относят … (укажите 5 вариантов ответа)
9.  К основным факторам формирования размера оплаты труда относится …
10.  К отличительным чертам управления персоналом относят … (укажите 3 варианта ответа)
11.  К субъектам системы управления персоналом относят… (укажите 2 варианта ответа)
12.  Кадровая … – это определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива
13.  Компании и индивидуальные предприниматели из Единого реестра налоговой с пометкой «Микропредприятие» и «Малое предприятие» – это примеры … бизнеса
14.  Межотраслевые принципы включают в себя …
15.  Модель занятости, согласно которой введение минимальной зарплаты выше установившегося уровня может дать даже рост занятости, называется моделью …
16.  На практике государственное регулирование рынка труда и занятости – это …
17.  Неверно, что к основным характернам чертам японской модели управления персоналом можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
18.  Неверно, что к факторам мотивации, которые руководитель может использовать при работе с коллективом, относят …
19.  Неверно, что к функциям системы управления персоналом относится функция …
20.  Неверно, что планирование кадров предполагает …
21.  Неверно, что подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет… (укажите 3 варианта)
22.  Неверно, что подсистема управления мотивацией персонала осуществляет … (укажите 2 варианта ответа)
23.  Неверно, что рынок труда выполняет … функцию (укажите 2 варианта ответа)
24.  Неверно, что система управления персоналом включает в себя … (укажите 2 варианта ответа)
25.  Общение руководства с персоналом на малом предприятии может осуществляться через … возможности, например, через предоставление персоналу предприятия субсидированного питания, скидок на товары и услуги, помощи в оплате проезда, беспроцентных ссуд или ссуд с низким процентом на различные цели, страхование здоровья, оплата обучения и другие социальные льготы
26.  Общеправовые принципы включают в себя …
27.  Одной из самых важных проблем работников малых предприятий является … незащищенность
28.  Отношения зависимости человека от чего-то (от иного), воспринимаемого им (ретроспективно или перспективно) в качестве определяющего основания для принятия решений и совершения действий, прямо или косвенно направленных на сохранение иного или содействие ему, – это …
29.  Первоначальным этапом проектирования и формирования системы управления персоналом организации является …
30.  Подсистема планирования и маркетинга персонала осуществляет…
31.  Подсистема управления наймом и учетом персонала осуществляет…
32.  Подсистема управления социальным развитием осуществляет …
33.  Посреднические функции на рынке рабочей силы осуществляет … труда
34.  Потребности, которые принимаются как основа для мотивирования, потому что они доминируют над остальными потребностями, называют …
35.  Профессионально-квалификационная структура рабочей силы включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)
36.  Психологические аспекты, такие как способность к обучению, стрессоустойчивость, умение концентрироваться, адаптация к нагрузкам, – это … сотрудника
37.  Работники, рабочие группы, трудовой коллектив – это …
38.  Расставьте категории предприятий в порядке возрастания численности сотрудников:
39.  Расставьте модели занятости в хронологическом порядке их появления:
40.  Расставьте уровни рынка труда в порядке возрастания их обхвата:
41.  Расширенный список должностных инструкций для большого числа профессий, создание «сквозных» коллективов внутри предприятия, нефиксированная оплата труда обычно предоставляются … системой управления персоналом
42.  Рынок, для которого характерны текучесть кадров, нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, рост квалификации, наличие отсталой техники и технологии, отсутствие профсоюзов, – это … рынок труда
43.  Система определения потребности в квалифицированных кадров, имеющая своей целью обеспечение потребностей организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки, – это кадровое …
44.  Система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли – это … рынок труда
45.  Система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами, – это … рынок труда
46.  Совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом, – это человеческий …
47.  Совокупность экономических отношений, связанных с отношениями купли-продажи специфического товара – рабочей силы, где совершается обмен труда на заработную плату – это …
48.  Создание на предприятии системы обратной связи обеспечит … (укажите 4 варианта ответа)
49.  Создание целостности и гармоничности всех элементов системы управления: профессиональной политики, стратегии, планирования, – это цель кадровой …
50.  Соотнесите категории предприятий с их описанием:
51.  Сопоставьте виды регулирования рынка труда с их характеристиками:
52.  Сопоставьте главные качественные группы сотрудника с их описанием:
53.  Сопоставьте категории предприятий с численностью сотрудников:
54.  Сопоставьте модели влияния минимальной зарплаты на занятость с их описанием:
55.  Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом организации с их функциями:
56.  Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками:
57.  Социальная функция рынка труда заключается в …
58.  Стремление добиться отношения сотрудников к корпорации как к родной семье, сформировать понимание рабочих и менеджеров так, чтобы они были одной большой семьей, и работали на благо этой семьи свойственно … модели управления персоналом
59.  Установите последовательность процедур метода разработки стратегии управления:
60.  Установите последовательность этапов разработки стратегии управления персоналом:
61.  Экономически активное и экономически неактивное население – это …