(МФЮА) Ответ на тест: Трудовые споры
Привет! Прежде чем покупать тест , загляни в список вопросов — так ты точно будешь уверен в своем выборе. Спасибо!
Какую функцию не исполняет федеральный орган исполнительной власти в сфере урегулирования коллективных трудовых споров?
Выберите один ответ:
организует подготовку трудовых арбитров
ведет базу данных по учету трудовых арбитров
организует забастовку
содействует урегулированию указанных коллективных трудовых споров
Коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок:
Выберите один ответ:
до 5 рабочих дней
до 10 рабочих дней
до 30 рабочих дней
до 3 рабочих дней
В какой форме по требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа?
Выберите один ответ:
в устной
в письменной
по почте
или в письменной, или в устной
При создании комиссии по трудовым спорам по инициативе работника и работодателя в комиссию выбирается:
Выберите один ответ:
равное количество представителей работников и работодателя
большинство представителей работников
большинство представителей работодателя
только сам работник и работодатель
Какой из перечисленных этапов не входит в порядок разрешения коллективного трудового спора?
Выберите один ответ:
рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
рассмотрение коллективного трудового спора с учетом посредника
рассмотрение коллективного трудового спора в суде
По чьей инициативе создается комиссия по трудовым спорам?
Выберите один ответ:
по инициативе профсоюза
по инициативе прокурора
по инициативе работника (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя)
по инициативе суда
Трудовой кодекс РФ вступил в силу:
Выберите один ответ:
с 1 февраля 2002 г
с 1 января 2002 г.
с 1 марта 2002 г
с 30 декабря 2001 г
Комиссия по трудовым спорам - это:
Выберите один ответ:
орган, в который обжалуется решение суда по трудовому спору
первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях)
орган, в котором путем примирительных процедур рассматривается трудовой спор
орган по рассмотрению коллективных трудовых споров
Сторонами индивидуального трудового спора является:
Выберите один ответ:
работодатель, суд
работник работодатель
работник, работодатель, суд
работник, суд
Комиссия по трудовым спорам в своем составе имеет:
Выберите один ответ:
председателя комиссии, секретаря комиссии
председателя комиссии
председателя комиссии, заместителя председателя комиссии
председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии
Срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд:
Выберите один ответ:
4 месяца за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
2 месяца за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
3 месяца за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
1 месяц за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Государственными органами по урегулированию коллективных трудовых споров являются:
Выберите один ответ:
посредник по урегулированию трудового спора
примирительная комиссия
Суд
федеральный орган исполнительной власти
Работник подает иск к организации
Выберите один ответ:
по месту нахождения организации
по месту нахождения большинства доказательств по делу
по выбору работника
по месту своего нахождения
Комиссия по трудовым спорам по результатам рассмотрения заявления принимает решение:
Выберите один ответ:
путем открытого голосования большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии
путем открытого голосования
путем тайного голосования большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии путем тайного голосования
путем тайного голосования
Может ли прокурор подать иск в суд в защиту трудовых прав гражданина?
Выберите один ответ:
может только при наличии к тому достаточных оснований, выявлении нарушений закона
не может
может только с согласия суда
может только с согласия на это работодателя
В случае если работник обращается с иском по требованиям, которые вытекают из трудовых отношений, то он:
Выберите один ответ:
освобождается от уплаты судебных расходов
освобождается от уплаты пошлины и судебных расходов
освобождается от уплаты пошлины
не освобождается от уплаты пошлины и судебных расходов
Забастовка - это:
Выберите один ответ:
временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудового спора
временный принудительный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
постоянный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
Локаут - это:
Выберите один ответ:
увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке
ответственность работодателя по окончании проведения забастовки
перевод работника по инициативе работодателя на другую работу в связи с его участием в забастовке
решение примирительной комиссии по трудовым спорам
С кем взаимодействуют государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров при организации работы по урегулированию коллективных трудовых споров?
Выберите один ответ:
осуществляют свои функции самостоятельно
только с представителями работников
как с представителями работников, так и с представителями работодателя
только с представителями работодателя
Имеют ли право работники государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров посещать любых работодателей в целях урегулирования коллективных трудовых споров?
Выберите один ответ:
имеют, но только по решению комиссии по трудовым спорам
всегда имеют право
имеют, но только по решению суда
не имеют
В каком году в нормативных актах было введено понятие "трудовые споры"?
Выберите один ответ:
в 1979 г.
в 1971 г.
в 1991 г.
в 1993 г.
Коллективный трудовой спор - это:
Выберите один ответ:
неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений
неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов
урегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов
неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату)
Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон данного спора при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства в срок
Выберите один ответ:
до 3 рабочих дней
до 15 рабочих дней
до 7 рабочих дней
до 10 рабочих дней
В какой статье Конституции РФ закреплены основные трудовые права граждан?
Выберите один ответ:
72
73
37
36
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
Выберите один ответ:
путем проведения примирительных процедур
как комиссией по трудовым спорам, так и судом
только в судах
только комиссией по трудовым спорам
По характеру спора все трудовые споры делятся на:
Выберите один ответ:
индивидуальные и коллективные трудовые споры
споры, рассматриваемые в суде первой инстанции и споры, рассматриваемые в суде апелляционной инстанции
споры искового характера и споры неискового характера
споры из трудовых отношений и споры из гражданских отношений
Являются ли Постановления Пленума Верховного Суда РФ источником трудового права?
Выберите один ответ:
не являются
являются, если речь идет о трудовых спорах
являются только в исключительных случаях
являются, если только речь идет о трудовых правах работников
Участие в забастовке
Выберите один ответ:
является принудительным по решению суда
запрещено
является добровольным
является принудительным
Копии решения комиссии по трудовым спорам должны быть вручены работнику и руководителю организации в течение:
Выберите один ответ:
2 дней со дня принятия решения
5 дней со дня принятия решения
10 дней со дня принятия решения.
3 дней со дня принятия решения
В случае возникновения коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства примирительная комиссия создается в срок:
Выберите один ответ:
до 5
до 2 рабочих дней
до 10 рабочих дней
до 30 рабочих дней
По виду спорного правоотношения выделяют споры:
Выберите один ответ:
неискового характера
споры из отношений по трудоустройству
споры между субъектами трудового права
искового характера
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на локальном уровне социального партнерства в срок:
Выберите один ответ:
до 5 рабочих дней
до 14 рабочих дней
до 30 рабочих дней
до 3 рабочих дней
Кто возглавляет забастовку?
Выберите один ответ:
представительный орган работников
работодатель
Работники
представительный орган работодателя
Какие выделяют причины возникновения трудовых споров?
Выберите один ответ:
объективного характера
абсолютного характера
императивного характера
относительного характера
В каких случаях создание трудового арбитража является обязательным?
Выберите один ответ:
в целях разрешения индивидуального трудового спора
если в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка
если в целях разрешения коллективного трудового спора может быть проведена забастовка
если в целях разрешения коллективного трудового спора не могут быть проведены митинги
Могут ли суды рассматривать трудовые споры?
Выберите один ответ:
могут только в исключительных случаях
не могут
могут, если иск подает Прокуратура РФ
могут
Решение о признании забастовки незаконной принимается:
Выберите один ответ:
комиссией по трудовым спорам
судом
трудовым арбитражем
примирительной комиссией
Не относится к принципам разрешения трудовых споров:
Выберите один ответ:
платность рассмотрения трудовых споров
быстрота рассмотрения трудовых споров
равенство сторон спора перед законом
равенство сторон спора перед законом
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть:
Выберите один ответ:
восстановлен на прежней работе
переведен в другую местность с работодателем
переведен на работу с другими условиями труда
восстановлен на прежней работе, а также имеет право на дополнительный отпуск
К причинам субъективного характера возникновения трудовых споров можно отнести:
Выберите один ответ:
незнание или неправильно толкование работником или работодателем нормы трудового права
наличие коллизий в трудовом законодательстве
наличие пробелов в трудовом законодательстве
наличие статей об индивидуальных трудовых спорах в Трудовом кодексе РФ
